Recepcionista excluida de pedido de pizza en el trabajo demandada y ganó $ 32,000 en la corte


TSR Cut The Foolery: A veces vale la pena ser mezquino, $ 32,000 para ser exactos para una recepcionista de un concesionario de automóviles que se sentía mal cuando aparentemente se quedó fuera durante el pedido de pizza de la oficina.

Un tribunal describió recientemente la experiencia de Malgorzata Lewicka como una “campaña de victimización” y que había sido deliberadamente excluida de “Pizza Fridays” en el concesionario de automóviles en el que trabajaba antes de ser despedida en enero de 2019. Newsweek informes.

Los gerentes de Hartwell, un concesionario de automóviles Ford en Watford, Reino Unido, preguntaban a su personal qué comida para llevar les gustaría pedir cada mes, pero Lewicka dijo al tribunal que no le preguntaron qué le gustaría comer.

Sis explicó que “se les preguntó a otros empleados, pero no se le preguntó si quería pedir comida o participar”. Lewicka agregó que esto ocurrió después de que ella acusó a uno de los miembros del personal de discriminación sexual en marzo de 2018.

Su colega fue investigado después de la denuncia y Hartwell descubrió que se había cometido una falta grave. El colega recibió una advertencia final por escrito.

Ese no fue el único problema que tuvo Lewicka con su antiguo empleador. También se quejó de sus horas de trabajo y salario.

Después de hablar, Lewicka dice que se quedó fuera de las festividades de la oficina, incluido el almuerzo de toda la empresa, que tuvo lugar el último viernes de cada mes.

Hartwell afirmó que Lewicka no fue invitada a los almuerzos porque trabajaba a tiempo parcial y terminaba todos los días a la 1 pm, pero el tribunal dictaminó que esta no era una excusa razonable.

La jueza Jennifer Bartlett dijo: “Aceptamos que los almuerzos pueden haber sido ad hoc y fueron informales. Sin embargo (Lewicka) dio una clara evidencia de que en Hemel un gerente recorría el sitio tomando pedidos de almuerzo y que ella estaba incluida. Sin embargo, cuando se mudó a Watford, no le preguntaron si quería ordenar o participar, mientras que a otros colegas sí … Le podrían haber preguntado si quería unirse ”.

Los jueces agregaron: “Encontramos que su exclusión fue una victimización que continuó hasta aproximadamente el momento de su destitución”.

Sin embargo, es más grande que la pizza, todos ustedes. El tribunal también escuchó el testimonio de que algunos de los colegas de Lewicka no hablarían con ella y colgarían el teléfono si contestaba la llamada.

El juez dictaminó que recibió un trato menos favorable como empleada a tiempo parcial por ser madre soltera, lo que equivalía a discriminación sexual.

Lewicka recibió 23.079 libras esterlinas (32.078,31 dólares) por lucro cesante y daño a sus sentimientos.

Todos podemos beneficiarnos de ser más amables, y si no lo es, la Sra. Lewicka nos enseñó que podría costarle mucho.

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