Un nuevo estudio concluye que la industria cinematográfica sueca no está alcanzando el máximo potencial de diversidad y representación


Un nuevo estudio publicado por el Swedish Film Institute, titulado “¿Qué mujeres?” ha determinado que la industria del cine y la televisión sueca puede hacerlo mucho mejor cuando se trata de representación y diversidad. Según un comunicado de prensa, el informe cualitativo se basa en “19 entrevistas en profundidad con actrices, directoras, productoras y guionistas establecidas” de entre 27 y 66 años y encuentra que “la industria corre el riesgo de perder talento relevante y perder sobre historias importantes al continuar reproduciendo imágenes sociales estereotipadas “. En resumen, existe la posibilidad de una mayor inclusión en el entretenimiento sueco, pero no se hará realidad mientras no se controlen los estereotipos y los prejuicios.

El informe destaca las condiciones laborales actuales para las mujeres mayores y “mujeres que están siendo racializadas”, y los hallazgos son aleccionadores. Los entrevistados revelaron que a menudo se les distingue aún más al “asignarles el papel de expertos en diversidad involuntarios, de quienes se espera que eduquen al equipo de producción en el set”. El encasillado también es un problema persistente “que se encuentra en cada parte del proceso de realización de películas”, y va desde los estereotipos hasta la exotización y la total negligencia.

Los entrevistados también hablaron sobre la obsesión de la industria por la juventud y la belleza convencional. Si alguien no se ajusta a esos estrechos estándares, está marginada.

Las cosas no están mucho mejor fuera de la pantalla: “¿Qué mujeres?” llega a la conclusión de que las mujeres en todos los puestos tienen presupuestos más pequeños para trabajar. En general, los proyectos realizados por mujeres “se considera que tienen un menor potencial de audiencia y constituyen un mayor riesgo financiero”. Además, el sector del entretenimiento se compone principalmente de puestos y contratos independientes, “donde las redes personales son importantes para las futuras posibilidades laborales. Esto puede llevar a una cultura de silencio en la que uno tiene miedo de enfrentarse a colegas y tomadores de decisiones ”.

Cuanto menos empoderadas estén las mujeres y otros grupos marginados en el set, mayor será el riesgo de abuso. Según el informe, los entornos de trabajo tóxicos desperdician recursos, energía y tiempo; está en el interés moral y financiero de la industria hacer que los conjuntos sean más seguros e inclusivos.

Obviamente, como “¿Qué mujeres?” sugiere, hay muchas cosas que deben abordarse en el cine sueco. Existe el potencial para una representación más equitativa e inclusiva, pero se deben realizar reformas en ambos lados de la cámara antes de lograrlo. Esperamos que estemos más cerca de ese objetivo para cuando el Instituto de Cine Sueco publique su próximo informe sobre igualdad de género.

Echa un vistazo a la sección “¿Qué mujeres?” estudiar en el sitio web del Instituto de Cine Sueco.

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