Expert panel divided over best way to achieve diversity in crypto sector



Si bien casi todos están de acuerdo en que la industria blockchain debe abordar el bajo representación de mujeres En el sector, los expertos siguen divididos sobre la mejor forma de conseguirlo.

¿Deberíamos adoptar un enfoque intervencionista o esperar que a medida que blockchain se generalice, tendrá más atractivo fuera de su demografía central?

Los datos recientes de la plataforma de comercio eToro, que tiene 18 millones de usuarios registrados, sugieren que las mujeres representan solo el 15% de los comerciantes de Bitcoin y el 12% de los comerciantes de Ether.

Los panelistas en un evento de la Australian Blockchain Week el 21 de abril ofrecieron una variedad de puntos de vista sobre cómo proporcionar más diversidad en los sectores de cripto y blockchain en el futuro.

Rupert Colchester, el socio principal de clientes de IBM, dijo que estaba sorprendido de cuántas “cosas son construidas por equipos que no son diversos”, ya que siente que las perspectivas diversas pueden ayudar garantizar la facilidad de uso y también ayudar a crear mejores productos. Colchester dijo que su solución al problema era “construir bien sus equipos” con una proporción de 50/50 hombres a mujeres desde cero:

“Creo que diseñar, ya sabes, buena ética, diseñar aplicaciones diversas diseñadas por personas diversas y todo ese tipo de ola de diversidad, así es como se llega aquí. Ya sabes, así es como llegas a algo bueno “.

Sue Keay, directora ejecutiva de Queensland AI Hub y presidenta de Robotics Australia se hizo eco del sentimiento de Colchester y señaló que está a favor de un enfoque más intervencionista de la regulación de la diversidad porque no hacerlo podría conducir a un futuro de pensamiento y valores homogeneizados cuando se trata de desarrollo de tecnología blockchain:

“El gran riesgo es que tendremos un futuro que se parece mucho a que está poblado por hombres anglosajones blancos de 18 a 30 años que viven en la costa oeste de los EE. UU. Y reflejan solo esos puntos de vista. . “

Si bien la profesora y futura miembro de la Universidad RMIT, Ellie Rennie, no estuvo en desacuerdo, sugirió que es posible que no necesitemos poner el énfasis en las cuotas para forzar la diversidad. Al señalar que “una de las muchas cosas interesantes de Blockchain es que en realidad no se trata solo de desarrolladores”, señaló la crecimiento de diferentes subsectores criptográficos como DeFi y NFT que atraen a multitudes muy diferentes y diversas.

“Entonces, DeFi, se trata mucho de personas con experiencia financiera, en NFT son artistas y están trayendo, ya sabes, trabajo y contribuciones creativas e interesantes a estas infraestructuras que creo que, ya sabes, a menudo se pasan por alto porque nos enfocamos mucho sobre quién está haciendo el código “.

Karen Cohen, directora de Blockconsulting Group y directora de Women in Blockchain de Melbourne, dijo a Cointelegraph que siente que “todavía hay un largo camino por recorrer” para la diversidad de género en cripto y finanzas “. Señaló a la directora ejecutiva Women ASX200 censo en septiembre de 2020, que reveló solo 10 mujeres CEO de compañías ASX 200.

Pero Cohen señaló que una cuota es solo “una herramienta en la caja de herramientas de diversidad”, y enfatizó que “la tutoría, el patrocinio, la capacitación y la planificación de la sucesión” también son piezas importantes del rompecabezas:

“Necesitamos pensar de manera más integral sobre este tema y tener un plan de sucesión para cada función en el negocio y cómo podemos preparar a las mujeres para el siguiente nivel. Si no tienen las habilidades para pasar al siguiente puesto ahora, ¿qué inversión y capacitación necesitan para llegar allí? “

Dijo que los proyectos que intenten contratar a un número igual de mujeres y hombres para puestos de nivel inicial ayudarían, además de diseñar políticas y procedimientos adecuados “favorables a la familia para asegurar que usted retenga a sus mujeres en el negocio y también permitir que los hombres tomen”. permiso parental para que las mujeres también puedan optar por volver al trabajo “.