The curious case of Coinbase — employees driven out by ‘apolitical’ stance



El intercambio de criptomonedas más grande de Estados Unidos, Coinbase, fue noticia en las últimas semanas por un cambio de cultura interna que les dijo a los empleados que no habrá espacio para el activismo social dentro de sus muros. Además, un audio recientemente filtrado aparentemente revela que la mayoría de los empleados aprueban la nueva dirección.

La postura “apolítica” que está adoptando la empresa fue Anunciado por el CEO Brian Armstrong en una publicación publicada en la plataforma Medium de la bolsa el 27 de septiembre. El mensaje de Armstrong citó el año increíblemente difícil que ha paralizado a muchas economías, empresas e individuos en todo el mundo, lo que también ha provocado un surgimiento de varios problemas sociales.

En un contexto estadounidense, el trágico muerte de George Floyd causado por el trato brutal a un oficial de policía de Minneapolis en mayo de 2020 desató el movimiento #BlackLivesMatter y las protestas y manifestaciones posteriores en todo el país. Muchos estadounidenses decidieron unirse y hablar en contra del abuso y la desigualdad por motivos de raza.

“Enfocado con láser”

La publicación de Armstrong describe el deseo de la compañía de “centrarse en el láser para lograr su misión”, que es crear un sistema financiero abierto para el mundo al brindar a las personas acceso a las criptomonedas para impulsar la libertad económica.

Luego, el CEO destacó su creencia de que permitir que los empleados dediquen tiempo al activismo social y otras causas obstaculizaría los objetivos de la empresa de desarrollar su propia capacidad, productos y servicios. Armstrong destaca otras empresas de Silicon Valley que fomentan y participan activamente en el activismo social antes de explicar por qué Coinbase ha optado por un enfoque diferente:

“La razón es que, si bien creo que estos esfuerzos están bien intencionados, tienen el potencial de destruir mucho valor en la mayoría de las empresas, tanto al ser una distracción como al crear una división interna”.

Además, según el director ejecutivo, “la mayoría de los empleados no quieren trabajar en estos entornos divisivos”. Además, afirmó que los empleados “quieren que el lugar de trabajo sea un refugio de la división que está cada vez más presente en el mundo”. Por lo tanto, Armstrong dejó en claro que Coinbase se centraría mínimamente en causas no relacionadas directamente con la misión, que incluyen decisiones políticas, trabajo sin fines de lucro, problemas sociales más amplios y causas políticas.

El director ejecutivo admitió que la empresa puede participar en la política gubernamental relacionada con las criptomonedas, pero no se involucraría en problemas no relacionados con la industria. Coinbase también continuará contribuyendo a su programa Pledge 1% y GiveCrypto.org, pero no participará más en ese frente.

Cointelegraph se ha puesto en contacto con Coinbase para hacer comentarios, pero no ha recibido una respuesta en el momento de la publicación.

El 5% de los empleados opta por un paquete de indemnización

Siguiendo su publicación de blog en Medium, Armstrong expedido un correo electrónico interno al personal que indicaba que cualquier individuo que no esté satisfecho con la política cambiante de cultura de la empresa podría optar por un paquete de indemnización para dejar la empresa.

La carta ofrecía un paquete de pago de cuatro meses para el personal que había trabajado para la empresa durante menos de tres años. Los empleados que trabajaron en Coinbase durante más de tres años recibirían un paquete de pago de seis meses. Aquellos que opten por los paquetes también recibirían una cobertura de asistencia médica de seis meses a través del gobierno de EE. UU. COBRA programa.

Según los informes, la carta se envió al personal el 30 de septiembre, y a los interesados ​​en aceptar un paquete de indemnización se les dio una semana para tomar una decisión final y enviar la documentación requerida antes de la fecha límite del 7 de octubre.

A pesar del período de tiempo relativamente corto, Armstrong reveló que 60 empleados habían optado por separarse de la empresa en una publicación de blog de seguimiento el 8 de octubre. El número representó el 5% del número de empleados de Coinbase, mientras que el CEO también declaró que más empleados habían expresado interés en irse.

Entre los que dejaron la empresa se encontraba el vicepresidente de negocios y datos, Dan Yoo, quien anunció su salida en un LinkedIn. enviar el 7 de octubre. El vicepresidente dijo que se quedaría en Coinbase hasta finales de 2020 para gestionar una transición antes de su partida. Clem Freeman, un ingeniero de software de Coinbase, también anunció públicamente que dejaría la empresa en Twitter y dijo que no estaba de acuerdo con “algunos de los cambios realizados recientemente por el liderazgo”.

Cointelegraph se acercó a Freeman y Yoo para hacer comentarios, pero no recibió una respuesta de ninguna de las personas.

Las secuelas

Los eventos recientes en Coinbase y las reacciones posteriores aún están en curso, y no está del todo claro cuál será el mayor impacto en el negocio. Desde un sentido ideológico, el movimiento se ha recibido con diversos comentarios y reacciones de personas notables en la comunidad criptográfica más amplia.

Coinbase recibió una inversión no revelada de la estrella del tenis de renombre mundial Serena Williams y su firma Serena Ventures VC, que fue anunciado en abril de 2019. El logotipo de la empresa apareció en el sitio web de Serena Ventures, hasta este mes, donde aparentemente se eliminó el logotipo de Coinbase. Con Coinbase aparentemente eliminado de la lista de beneficiarios, parece que su postura cultural recientemente revisada está en desacuerdo con la firma de inversión de Williams.

La postura apolítica de Coinbase también atrajo la burla del CEO de Twitter, Jack Dorsey, quien destacó su creencia de que Bitcoin actúa como “activismo directo” contra un “sistema financiero excluyente y no verificable” y que Coinbase aparentemente no había reconocido los problemas sociales vinculados al uso de la plataforma por parte de sus propios clientes.

La compañía generó más críticas después de que se publicara el audio de una reunión interna. filtrado a tarjeta madre, en el que se alega que Coinbase fue acusado de ‘retrasar la discusión interna’ y obligar a los empleados a eliminar mensajes políticos en el grupo Slack de la compañía.

En general, hay una plétora de opiniones diferentes hacia la postura apolítica de Coinbase. Algunos han alabado el “enfoque empresarial”, mientras que otros han criticado la aparente falta de respeto por las posturas sociales y culturales de los empleados. Sin embargo, la compañía sigue adelante y se despide de quienes han optado por desembarcar en una encrucijada crucial en el viaje de Coinbase. En algunos casos, está condenado si lo hace y condenado si no lo hace. Esta frase parece particularmente conmovedora en el curioso caso de Coinbase.



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