El aumento del trabajo a domicilio de la pandemia impulsa la necesidad de una mejor regulación, dice la OIT


El aumento en el trabajo a domicilio debido a la pandemia de coronavirus ha alimentado una necesidad urgente de una mejor regulación, según una nueva investigación de la Organización Internacional del Trabajo que encontró que incluso los trabajadores en trabajos más calificados están en peor situación que aquellos en los lugares de trabajo.

Alrededor de 260 millones de trabajadores, la mayoría de ellos mujeres, ya tenían su base en casa antes del brote de Covid-19, según estimó la agencia de la ONU, casi el 8 por ciento de la fuerza laboral mundial, y al menos el doble de esa proporción en gran parte de Asia y los Estados Unidos. Pacífico.

Pero en los primeros meses de la pandemia hasta uno de cada cinco de la fuerza laboral mundial trabajaba desde casa, dijo la OIT, dando “una renovada urgencia a la necesidad de abordar los problemas que enfrentan los trabajadores a domicilio y sus empleadores”.

En todo el mundo, los trabajadores a domicilio van desde aquellos que realizan tareas de manufactura, ya sea liar cigarrillos o manualidades como el bordado, hasta teletrabajadores en roles profesionales y técnicos y aquellos que ofrecen servicios flexibles como redacción de textos publicitarios o etiquetado de fotografías para plataformas digitales.

Los trabajadores a domicilio están en peores condiciones financieras en casi todas partes, incluso en profesiones más calificadas, después de controlar por edad, ocupación y educación, según la investigación; en los Estados Unidos, en promedio, ganaban un 22% menos de salario total que los que trabajaban fuera del hogar.

En el Reino Unido, donde más del 10 por ciento de la población activa trabaja desde el hogar, a menudo con un salario por hora elevado, los ingresos totales seguían siendo un 13 por ciento más bajos.

La diferencia fue aún mayor en muchas economías en desarrollo: en Sudáfrica, los trabajadores a domicilio ganaban en promedio un 25% menos, mientras que en Argentina, India y México la brecha de ingresos era de al menos el 50%.

Solo en Italia, donde los trabajadores a domicilio trabajaban muchas horas, su salario total era superior al de los que trabajaban en las instalaciones de los empleadores.

Los trabajadores a domicilio también enfrentan peores condiciones, encontró la investigación, con una mayor probabilidad de horas inciertas y, a menudo, no están cubiertos por la legislación de seguridad social. Aquellos que están cubiertos por la legislación a menudo no pueden hacer valer sus derechos debido a las condiciones de trabajo aisladas y la falta de representación sindical, advirtió la OIT.

Los trabajadores a domicilio enfrentan riesgos de seguridad que van desde el uso de productos químicos y herramientas peligrosos sin la capacitación adecuada hasta la exposición de los trabajadores de la plataforma a contenido violento y pornográfico mientras examinan material digital.

Muchos países europeos -Incluidos Alemania, España, Grecia e Irlanda- han puesto en marcha iniciativas para mejorar la regulación del nuevo ejército de trabajadores de oficinas desde casa, incluido el establecimiento de límites más claros entre el trabajo y la vida personal, y una mejor supervisión del bienestar de los trabajadores. Los críticos dijeron que algunas de estas propuestas están equivocadas y podrían erosionar los acuerdos de negociación colectiva o llevar a que las empresas subcontraten el trabajo a países con estándares más bajos.

Las propuestas de política de la OIT van desde incorporar a los trabajadores industriales a domicilio a la economía formal, con contratos escritos, acceso a la seguridad social y mejores protecciones legales, hasta utilizar datos para establecer salarios justos para los trabajadores de plataformas digitales, en lugar de dejarlos en una carrera global hacia el fondo. .

En el caso de los teletrabajadores, que se encuentran más a menudo en países de ingresos altos, las prioridades deberían ser garantizar la igualdad de trato con quienes aún se encuentran en las instalaciones de los empleadores, abordar los riesgos mentales del aislamiento social y permitir que las personas tracen una línea entre su vida laboral y privada , dijo la OIT.

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