Desmentir las afirmaciones engañosas que subyacen a la ley contra la negociación colectiva de Missouri


Desmentir las afirmaciones engañosas que subyacen a la ley contra la negociación colectiva de Missouri

El próximo mes, la Corte Suprema de Missouri escuchará argumentos en un caso sobre negociación colectiva para trabajadores del sector público en Missouri. Con los derechos de negociación colectiva consagrados en la constitución del estado, el caso gira en torno a si las onerosas restricciones impuestas a los sindicatos del sector público y la negociación colectiva en un 2018 ley infringir inconstitucionalmente esos derechos. EPI ha presentado un escrito de amigo de la corte (“amicus curiae”) en el caso para desacreditar algunas de las afirmaciones engañosas utilizadas por los defensores de la ley y para mostrar cómo la ley perjudicará a los trabajadores, empleadores, comunidades y la economía.

El informe de EPI muestra cómo el debilitamiento de los derechos de negociación colectiva para los trabajadores del sector público empeorará la brecha salarial que enfrentan las trabajadoras y los trabajadores de color cuando se comparan sus salarios con los de los hombres blancos. Citamos un nuevo estudio documentando que Wisconsin pasó de no tener brecha salarial a tener una brecha salarial significativa después de que los legisladores estatales y el entonces gobernador Scott Walker debilitaron la ley estatal de negociación colectiva del sector público. El informe de EPI también explica cómo el debilitamiento de los derechos de negociación colectiva priva a los trabajadores del debido proceso y de un medio probado para impugnar el trato arbitrario o discriminatorio.

Una de las disposiciones más problemáticas de la ley de Missouri requiere que los sindicatos del sector público sean recertificados cada tres años. La mayoría de la unidad de negociación (no solo la mayoría de votación miembros de la unidad de negociación) tendrían que votar para afirmar su apoyo al sindicato. Este requisito obligaría a los sindicatos del sector público, ya agobiados por la decisión de la Corte Suprema de EE. UU. Janus decisión, de gastar los escasos recursos en que los miembros se votaran cada tres años.

El requisito de recertificación es innecesario porque según la ley de Missouri, al igual que otras leyes de negociación colectiva, los trabajadores tienen derecho a solicitar una votación de descertificación si desean iniciar una votación sobre la conservación de su sindicato. Un pretexto utilizado por los proponentes del requisito de recertificación es que la fuerza laboral en tres años puede no parecerse a la fuerza laboral actual debido a rotación de empleados. Este argumento ignora el hecho de que la facturación en el sector público es aproximadamente la mitad que la del sector privado. El resumen de EPI incluye estas estadísticas y explica por qué el requisito de recertificación es innecesario.

Los defensores de las restricciones de Missouri también argumentan que la negociación colectiva es injusta para los trabajadores jóvenes. Este argumento no solo es incorrecto, porque los trabajadores jóvenes, como todos los trabajadores, se benefician de las mejoras que los trabajadores pueden lograr mediante la negociación colectiva, sino también irónico, dado que investigación reciente mostrando que el apoyo a los sindicatos es mayor entre los trabajadores jóvenes. Según Gallup, el 71% de los trabajadores de 18 a 34 años aprueban los sindicatos.

La coalición de sindicatos que desafió la ley de Missouri ganó en el tribunal de primera instancia. Por el bien de los trabajadores, los empleadores y las comunidades de Missouri, la Corte Suprema de Missouri debería estar de acuerdo con el tribunal de primera instancia y derogar esta ley equivocada.



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