La administración Trump finaliza una regla que ataca el derecho de los trabajadores federales a la representación sindical en casos de discriminación en el lugar de trabajo


En sus últimas semanas en el cargo, la administración Trump continúa atacando el derecho de los trabajadores federales a la representación sindical. La semana pasada, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) votó para finalizar una regla que prohíbe a los representantes sindicales utilizar la hora oficial—Que es el tiempo de trabajo remunerado que los representantes utilizan para actividades sindicales — para representar a sus compañeros de trabajo en asuntos de igualdad de oportunidades de empleo (EEO), volcando casi 50 años de precedentes. Al prohibir que los representantes sindicales utilicen el tiempo oficial durante los asuntos de EEO, la regla final limita efectivamente el derecho de los trabajadores federales a elegir a su representante en el proceso de quejas de EEO.

La regla también crea una enorme carga de costos para los trabajadores federales que desean presentar una queja por discriminación en el lugar de trabajo. Al prohibir el uso del tiempo oficial en las quejas por discriminación, los trabajadores federales se enfrentan a la opción de contratar a un abogado privado o pedirle a un compañero de trabajo sin experiencia que sea su representante en su propio tiempo libre. El costo de un abogado será demasiado costoso para muchos trabajadores federales vulnerables, y entre las opciones de contratar a un abogado, pedirle a un compañero de trabajo sin experiencia que sea un representante, o no presentar la solicitud, muchos renunciarán a ejercer sus derechos.

Esta es solo una de las muchas formas en que la administración Trump ha atacado a los sindicatos de trabajadores federales. Durante su primer año, el presidente Trump emitió tres órdenes ejecutivas que erosionaron los derechos de negociación colectiva de los trabajadores federales. Estas ordenes acortado el plazo Se espera que completen la negociación y se ordene a las agencias que no negocien sobre ciertos temas, limitado el uso del tiempo oficial para actividades de negociación colectiva, y protecciones debilitadas del debido proceso para trabajadores federales sujetos a disciplina. En octubre de 2019, Trump firmó un orden ejecutiva revocar una orden ejecutiva emitida por el ex presidente Obama que otorgó a los empleados de contratistas federales el derecho de preferencia en el empleo en un nuevo contrato cuando un contrato de servicio federal cambia de mano.

Estas acciones impactan directamente a millones de trabajadores federales cubiertos por un contrato sindical. Como se muestra en tabla 1, El 30,5% de los trabajadores federales están cubiertos por un contrato sindical, en comparación con el 11,6% de los trabajadores en general. Un ataque a los sindicatos federales tiene un impacto desproporcionado sobre los trabajadores de color. Los trabajadores federales hispanos / latinos (34,4%) y asiático-americanos / isleños del Pacífico (AAPI, 33,4%) tienen más probabilidades de estar sindicalizados que los trabajadores federales blancos (30,2%).

Proporción de trabajadores representados por un contrato sindical, por género y raza / etnia

Todos los trabajadores Gobierno federal
En general 11,6% 30,5%
Hombres 12,0% 32,6%
Mujer 11,0% 27,8%
Blanco 11,9% 30,2%
Negro 12,3% 30,0%
Hispano / Latinx 10,2% 34,4%
Asiático americano / isleño del Pacífico 10,6% 33,4%
Otro 10,8% 18,6%

Fuente: Análisis del EPI de los microdatos del Grupo de rotación saliente de la Encuesta de población actual de BLS de 2019

La reglamentación final de la EEOC en horario oficial además tiene serias implicaciones para los trabajadores negros, que representan 1 en 5 (20,5%) empleados federales cubiertos por un contrato, mucho más alto que Trabajadores negros parte de la en general personal (12,7%), como se observa en Tabla 2. Históricamente, el sector publico tiene empleadod mayores proporciones de Trabajadores negros que el sector privado, graciass en parte para tél antidiscriminación protecciones ese el Gobierno federal adoptado en el 1960sy 1970s.

Demografía de todos los trabajadores y empleados del gobierno federal sindicalizados

Todos los trabajadores Trabajadores sindicalizados del gobierno federal
Hombres 51,8% 59,7%
Mujer 48,2% 40,3%
Blanco 61,1% 57,0%
Negro 12,7% 20,5%
Hispano / Latinx 17,9% 12,3%
Asiático americano / isleño del Pacífico 7,2% 8,3%
Otro 1,1% 1,9%

Fuente: Análisis del EPI de los microdatos del Grupo de rotación saliente de la Encuesta de población actual de la BLS de 2019

La reglamentación final de la EEOC sobre el uso del tiempo oficial es sólo una de las muchas regulaciones anti-trabajadores el triunfo la administración tiene emitido durante los últimos cuatro años. Por suerte, Demócratas del Senado—Con su nueva mayoría—puede volcar tsu último ataque a los sindicatos federales a través de la Ley de Revisión del Congreso. Además, el presidente electo Biden puede emitir acciones ejecutivas volcar Las órdenes ejecutivas anti-trabajadores de Trump el primer día. Pero simplemente revertir la agenda anti-obrera de Trump no será suficiente. La administración Biden también debe avanzar medidas que brindan a la fuerza laboral federal, incluidos los contratistas federales, con fuerte protecciones laborales y laborales.



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