La aprobación de la Proposición 22 de California daría a las empresas de plataformas digitales un pase libre para clasificar erróneamente a sus trabajadores


El 3 de noviembre, los votantes californianos decidirán el destino de los Ley de protección de controladores y servicios basados ​​en aplicaciones, más comúnmente conocida como Proposición 22. Esta medida electoral eximiría a los trabajadores de “conciertos” o “plataformas digitales” del Proyecto de Ley de la Asamblea (AB) 5, una ley recientemente promulgada destinado a combatir la clasificación errónea de trabajadores. En lugar de cumplir con la ley, las empresas de plataformas digitales, a saber, Uber, Lyft, DoorDash, Postmates e Instacart, han contribuyó con más de $ 184 millones para asegurar la aprobación de la Proposición 22.

La forma en que se clasifica a un trabajador tiene serias implicaciones y altos costos para los trabajadores. La mayoría de las protecciones laborales y laborales federales y estatales se otorgan solo a los empleados, no a los contratistas independientes. Esto incluye protecciones laborales básicas, como salario mínimo, pago de horas extra y acceso al seguro de desempleo (como se muestra en la Tabla 1).

Cobertura de empleado contra contratista independiente en California

Estándar laboral Empleado Contratista independiente
Salario mínimo X
Pago por tiempo extra X
Seguro de desempleo X
Compensación de trabajadores X
Días de enfermedad pagados X
Licencia familiar remunerada X
Protecciones contra la discriminación y el acoso sexual X

Fuente: Análisis del Centro de Políticas de EPI de las leyes laborales de California.

Los gobiernos estatales y federales también pierden cuando se clasifica erróneamente a los trabajadores. Las empresas que clasifican erróneamente a los trabajadores evitan pagar su parte justa de los impuestos del Seguro Social, Medicare y del seguro de desempleo y evitan proporcionar un seguro estatal de compensación para trabajadores. El estado de California estima que la pérdida anual de ingresos fiscales estatales debido a una clasificación errónea es tan alto como $ 7 mil millones.

El AB5 de California garantiza que los trabajadores que realizan trabajos básicos bajo el control de la empresa tengan acceso a protecciones y beneficios laborales y laborales básicos que se niegan a los contratistas independientes. Además, AB5 hace que sea más difícil para las empresas evitar pagar su parte justa de los impuestos del Seguro Social, Medicare y del seguro de desempleo y evitar proporcionar un seguro estatal de compensación para trabajadores. Un estudio del Centro Laboral de UC Berkeley encontró que si Uber y Lyft hubieran tratado a los trabajadores como empleados, habrían pagado $ 413 millones en el Fondo de Seguro de Desempleo de California entre 2014 y 2019. Sin embargo, en lugar de pagar la parte que les corresponde, las empresas de plataformas digitales han respaldado la Propuesta 22 para negar a los trabajadores de gig las protecciones laborales y laborales más básicas.

A cambio de eximir a los trabajadores de la AB5, la Propuesta 22 incluye un piso de ingresos para los conductores (establecido en el 120% del salario mínimo), subsidios de salud consistentes con las contribuciones del empleador bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio para conductores que trabajan 15 horas o más por semana. y cobertura de seguro de automóvil. Si bien la Proposición 22 parecería brindarles a los trabajadores autónomos cierto acceso a beneficios y un salario mínimo significativo, niega a estos trabajadores la cobertura bajo las protecciones laborales más básicas (como se muestra en la Tabla 2). Además, un estudio del Centro Laboral de UC Berkeley encuentra que debido a las múltiples lagunas en la Proposición 22, dejará a los conductores con una garantía de pago que es equivalente a un salario de $ 5.64 por hora, mucho menos que el salario mínimo de $ 15.60 que la iniciativa afirma que recibirán los conductores ($ 15.60 es el 120% del salario mínimo actual de California de $ 13). En resumen, la Proposición 22 no es más que un vehículo para que las empresas de plataformas digitales eviten una responsabilidad significativa para con sus trabajadores a través de una ley que inventa estándares arbitrarios para los trabajadores de conciertos.

La aprobación de AB5 ayudó a asegurar que varios millones de trabajadores quienes han sido clasificados erróneamente como contratos independientes en California reciben las protecciones y beneficios a los que tienen derecho según la ley. Estas protecciones son especialmente importantes durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, en lugar de cumplir con la ley, las empresas de plataformas digitales financió la iniciativa de votación más cara en la historia política de California mientras inventaban sus propias exiguas normas laborales con insuficiente cumplimiento. Los californianos deben exigir que las empresas sigan la ley y clasifiquen adecuadamente a sus trabajadores. Ninguna empresa debería poder comprar una salida al tratar a los trabajadores de manera justa.



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