La campaña antisindical de Amazon es parte de una larga historia de oposición de los empleadores a la organización: la aprobación de la Ley PRO sería un primer paso fundamental


Hoy finaliza un período de votación para las elecciones sindicales de siete semanas para los trabajadores del centro logístico de Amazon en Bessemer, Alabama. Si los trabajadores ganan un sindicato, los resultados de las elecciones darán más energía al movimiento sindical. Si los esfuerzos de Amazon para evitar los sindicatos tienen éxito, la elección servirá como el ejemplo más reciente de empleadores que frustran los esfuerzos de los trabajadores para organizar un sindicato. Independientemente del resultado de las elecciones, la coerción, intimidación, y las represalias que los trabajadores en las instalaciones de Bessemer de Amazon han soportado revelan un sistema electoral sindical roto.

Desafortunadamente, sus experiencias están lejos de ser únicas: los empleadores acusado de violar la ley en el 41,5% de todas las elecciones sindicales supervisadas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Las cifras son peores para los grandes empleadores, como Amazon, donde más de la mitad (54,4%) de los empleadores están acusados ​​de violar la ley.

Solo tenemos que mirar hacia la recuperación de la Gran Recesión para saber que reformar este sistema es fundamental para una recuperación equitativa ahora. Aunque la tasa de desempleo finalmente bajó al 3,5% en la recuperación de la Gran Recesión, los trabajadores de salarios bajos y medios no obtuvieron una participación justa de ese crecimiento económico. Si los legisladores no abordan el sistema de legislación laboral quebrado de nuestra nación, entonces serán los arquitectos de una economía marcada por la desigualdad y la injusticia continuas. Este momento es una oportunidad para priorizar políticas que permitan a los trabajadores tener agencia sobre su vida laboral y lograr reformas económicas y democráticas para ellos y sus compañeros de trabajo.

La Ley de protección del derecho de sindicación (PRO) aborda muchas de las principales deficiencias de nuestra ley actual. Específicamente, instituiría sanciones significativas para los empleadores del sector privado que coaccionan e intimidan a los trabajadores que buscan sindicalizarse, como se ha hecho claramente documentado en la campaña de organización de Amazon en Bessemer.

Bajo la Ley PRO, los empleadores y los ejecutivos corporativos son penalizados por tomar represalias ilegalmente contra los trabajadores que intentan organizarse, y los trabajadores obtienen daños monetarios u otros remedios si son despedidos o dañados ilegalmente. Los trabajadores despedidos también deben ser reintegrados mientras sus casos estén pendientes. Además, cuando los trabajadores pueden ganar un sindicato a pesar de esta coerción, la Ley PRO proporciona una hoja de ruta para que los trabajadores obtengan un primer contrato. Según la Ley PRO, los empleadores y los trabajadores tienen un proceso establecido a seguir para negociar un primer contrato sindical, y si no pueden llegar a un acuerdo, van a un arbitraje vinculante. Esta reforma en particular será fundamental para los trabajadores de Amazon si consiguen un sindicato. Dada la conducta de la empresa durante las elecciones, es razonable suponer que seguirá aprovechando las lagunas legales para evitar negociar de buena fe con sus trabajadores.

La Ley PRO incluye muchas otras reformas críticas y también promovería una mayor justicia económica racial porque sindicatos y negociación colectiva ayudar a reducir la brecha salarial entre negros y blancos y lograr una mayor equidad en el lugar de trabajo. La legislación pasado recientemente la Cámara con apoyo bipartidista. El líder de la mayoría Chuck Schumer ha supuestamente declarado que la legislación obtendrá una votación del Senado si los defensores pueden conseguir 50 copatrocinadores. Sin embargo, sin una reforma obstruccionista, una votación del Senado probablemente no aprobaría esta importante legislación. Incumbe a la administración de Biden y al liderazgo del Congreso proporcionar un proceso legislativo que sirva a los trabajadores de esta nación.

Los trabajadores del centro logístico Bessemer de Amazon han prestado servicios esenciales durante la pandemia. Por lo menos, los legisladores les deben un sistema de elección sindical que sea justo y libre de coerción e intimidación por parte de los empleadores. A medida que se cuentan los votos en las elecciones de Amazon, es demasiado tarde para que los legisladores remedien la intimidación y la coerción que experimentaron los trabajadores, pero pueden reconocer el coraje que los trabajadores de Bessemer han demostrado en esta campaña electoral y honrar eso al demostrar el coraje político para priorizar finalmente la reforma de la legislación laboral. Asegurar que los trabajadores estadounidenses tengan derecho a un sindicato vale la lucha política para poner fin al obstruccionismo. Si los legisladores no actúan, los trabajadores estadounidenses seguirán enfrentando un sistema manipulado que alienta a los empleadores a frustrar los derechos de los trabajadores y promueve la desigualdad económica.



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