Las victorias en políticas estatales y locales lideradas por los trabajadores en 2021 muestran el potencial para una recuperación equitativa


¿Qué nuevo mundo laboral se puede construir a partir de la crisis creada por el COVID-19 para los trabajadores y las comunidades obreras? Algunas victorias de políticas estatales y locales de 2021 están brindando respuestas tempranas. En todo el país, los trabajadores se están organizando para lograr cambios de política destinados a fortalecer las normas laborales, aumentar los salarios, revertir las antiguas exclusiones de los derechos laborales por motivos de raza y género y generar poder para garantizar que estos logros no sean efímeros. Los siguientes ejemplos de victorias de campañas y políticas de sesiones legislativas recientes son solo el comienzo de lo que es necesario para crear un mundo donde todo el trabajo realmente tenga dignidad.

Construir el poder de los trabajadores y proteger el derecho a organizarse a nivel estatal

Mucho antes de COVID-19, el derecho a sindicalizarse variaba ampliamente según la ocupación, raza, género o código postal del trabajador. Los trabajadores sindicalizados tenían más seguridad laboral durante la pandemia y más los trabajadores expresan interés en hacerse oír en el trabajo a través de un sindicatoSin embargo, las exclusiones legales y las grandes barreras a la organización significan que muy pocos trabajadores tienen acceso a las protecciones sindicales que quieren y necesitan. Debido a que la ley laboral federal aún excluye de la cobertura a los trabajadores agrícolas, domésticos y del sector público, los estados deben determinar si millones de trabajadores desproporcionadamente negros, marrones, inmigrantes y mujeres en ocupaciones de primera línea tendrán derechos legales para buscar un sindicato. contrato.

Este año, educadores, cuidadores, trabajadores agrícolas y servidores públicos gravemente afectados por la pandemia trabajaron para acelerar la aprobación de propuestas para ampliar los derechos laborales y defender los derechos existentes de los continuos ataques legislativos estatales. Colorado promulgó un innovador Declaración integral de derechos de los trabajadores agrícolas extender todos los derechos para organizar sindicatos y negociar colectivamente a 40,000 trabajadores agrícolas en todo el estado en un esfuerzo significativo para promover el poder de los trabajadores a nivel estatal. La legislación También incluye nuevas protecciones de seguridad en el lugar de trabajo, derechos al salario mínimo y pago de horas extras, protecciones contra represalias, descansos y descansos para comer, y otras normas mínimas que han cubierto durante mucho tiempo a los trabajadores de otros sectores.

Varios estados y localidades tomaron medidas importantes para extender los derechos de negociación colectiva a los trabajadores del sector público en 2021. Las luchas estatales en curso para extender los derechos de negociación plenos a los trabajadores del sector público tienen importantes impactos económicos, que incluyen cerrar brechas salariales para los trabajadores negros y las mujeres, que están sobrerrepresentados entre los trabajadores del gobierno. En Maryland, por ejemplo, los legisladores votaron a favor de extender los derechos de negociación colectiva a los profesores y al personal de los colegios comunitarios a quienes durante mucho tiempo se les han negado los mismos derechos que a otros trabajadores de la educación en el estado. Los legisladores ahora están listos para una segunda votación sobre el proyecto de ley para anular el reciente veto del gobernador.

En Virginia, una ley estatal revolucionaria que autoriza a los gobiernos locales a celebrar acuerdos de negociación colectiva con empleados públicos entró en vigor el 1 de mayo, revirtiendo una prohibición de décadas de negociación colectiva en el sector público en el estado. La ciudad de alejandria se convirtió en la primera jurisdicción local en aprobar una ordenanza que establece un marco para negociar contratos sindicales con empleados municipales bajo la nueva ley, y varios condados y ciudades de Virginia ahora están considerando cómo hacer lo mismo.

En Nevada, los empleados estatales que ganaron los derechos de negociación colectiva a través de la legislación estatal en 2019 ahora están utilizando la proceso de negociación de sus primeros contratos tener voz en sus condiciones de trabajo, las políticas de las agencias estatales y las decisiones críticas del presupuesto estatal que darán forma al acceso a los servicios públicos después de la pandemia para todos los residentes del estado. Nevada también creó un nuevo Junta de empleo para el cuidado en el hogar destinado a proporcionar a los trabajadores de cuidados a domicilio un mecanismo de negociación colectiva sobre los salarios y las normas laborales para mejorar sus condiciones laborales.

En los estados donde los legisladores continuaron atacando los derechos de los trabajadores este año, los trabajadores lograron resistir en gran medida. Trabajadores en Texas derrotaron los esfuerzos para prohibir que los funcionarios electos locales mejoren las condiciones de trabajo mediante políticas de horarios justos, requisitos de seguridad para los trabajadores y prevención de la discriminación basada en el historial de arrestos y condenas. Un proyecto de ley similar en Virginia del Oeste que habría impedido a los funcionarios electos locales fortalecer los derechos laborales también fue derrotado. En estados como Montana y Florida, los trabajadores del sector público defendieron con éxito los derechos de negociación existentes contra serias amenazas de erosionarlos. En Montana y New Hampshire, los llamados proyectos de ley de “derecho al trabajo” destinados a debilitar a los sindicatos fueron derrotados mediante votaciones presión a la baja sobre los salarios y la calidad del trabajo que resultan de tales medidas.

Creciente escrutinio de clasificación errónea del trabajador también generó importantes avances en la política estatal en 2021. Los empleadores que clasifican ilegalmente a los empleados como “contratistas independientes” eluden los impuestos sobre la nómina, el desempleo y los pagos de compensación para trabajadores, al tiempo que privan a los trabajadores de los derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluido el derecho a organizar un sindicato. Este año, Nevada y New Jersey estuvieron entre los estados que adoptaron nuevas medidas destinadas a tomar medidas enérgicas contra la clasificación errónea, y la acción estatal y federal continua sobre la clasificación errónea será clave para reconstruir el poder de los trabajadores.

Aumento de salarios

Aprovechando más de una década de impulso para aumentar los salarios mínimos, los trabajadores y defensores de ambos Delaware y Rhode Island ganó una legislación para aumentar el salario mínimo a $ 15 para 2025. Rhode Island también aprobó proyectos de ley diseñados para garantizar la igualdad de remuneración para todos los empleados que realizan un trabajo comparable, independientemente de su género o etnia. Un poderoso coalición laboral-comunitaria en Connecticut trabajó para expandir los fondos estatales de salud y educación, incluidos los aumentos de fondos de Medicaid necesarios para impulsar los salarios iniciales de los trabajadores de cuidados a largo plazo. Y Washington los legisladores pusieron fin a la exclusión de los trabajadores agrícolas de la elegibilidad para el pago de horas extra y aprobaron una legislación para aumentar la compensación y garantizar el acceso a atención médica gratuita para los trabajadores de cuidado infantil.

Valorar y proteger a los trabajadores de primera línea

Algunos estados y ciudades están elaborando políticas innovadoras en respuesta a las demandas populares de lugares de trabajo más seguros, pago complementario para los trabajadores “esenciales” y caminos de regreso al empleo para aquellos en las industrias más afectadas por el desempleo COVID-19. Por ejemplo, Minnesota aprobó un presupuesto estatal que incluye $ 250 millones para pagos a trabajadores de primera línea y estableció un grupo de trabajo para hacer recomendaciones iniciales sobre cómo desembolsar los fondos. Dos ayuntamientos en el sur de California aprobaron iniciativas sindicales propuestas para distribuir pagos de bonificaciones a los trabajadores de las tiendas de abarrotes de los fondos asignados a través del American Rescue Plan. Los trabajadores de la hostelería y sus sindicatos en California y Nevada lideraron esfuerzos exitosos para aprobar legislación Garantizar que los trabajadores despedidos de la industria hotelera y turística tengan derecho a regresar. a sus trabajos anteriores a medida que se abren puestos durante la recuperación. Y miembros del sindicato despedidos de varios hoteles de Chicago movilizados para promulgar una medida local similar que cubra a los trabajadores de hoteles en toda la ciudad.

La acción legislativa en varios estados ha establecido o extendido políticas para garantizar que aquellos que sufrieron una enfermedad o discapacidad luego de la exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo pudieran acceder a los beneficios a través de los sistemas estatales de compensación para trabajadores (que incluyen atención médica, reemplazo de salario perdido o beneficios por fallecimiento). Connecticut comprometió $ 34 millones a un Fondo de Asistencia COVID-19 para Trabajadores Esenciales para pagar los beneficios ampliados de compensación para trabajadores del COVID-19 a los trabajadores afectados. Otros ejemplos como Nueva Ley de Normas Laborales para Emergencias Sanitarias del estado de Washington fortaleció los estándares de seguridad, las protecciones contra represalias y las reglas de notificación de exposición, mientras que los legisladores de Oregon también fortalecieron protecciones contra las represalias para los trabajadores que plantean problemas de seguridad y salud. Por otra parte, Washington aprobó un proyecto de ley que requiere que los empleadores proporcionen comunicación y capacitación sobre peligros a los trabajadores temporales, que a menudo no cumplen con las leyes laborales existentes.

Estas medidas son solo algunos ejemplos de respuestas políticas a problemas sistémicos de larga data exacerbados por la pandemia COVID-19, donde los empleados “a voluntad” que carecen de protección sindical a menudo se vieron obligados a elegir entre su salud y sus cheques de pago a diario; miles fueron despedidos o disciplinados por hablar sobre preocupaciones de salud y seguridad; ya las personas infectadas en el trabajo pero que no podían acceder a la evidencia necesaria para probar la fuente de su exposición a menudo se les negaban los beneficios de compensación para trabajadores bajo las reglas estatales restrictivas.

Seguro de desempleo

El foco de la pandemia en las fallas de las políticas estatales permitió a los trabajadores y defensores defenderse de las amenazas persistentes a los beneficios de desempleo en algunos estados, mientras avanzaban en otros para mejorar o expandir los sistemas estatales de desempleo. Ejemplos incluyen aumenta a montos de beneficios de desempleo notoriamente bajos en Arizona y expansión del desempleo para cubrir a los trabajadores escolares durante el verano en Illinois y Oregon.

En Nueva York, un poderoso coalición estatal ganó un hito Fondo de trabajadores excluidos cuando la legislatura cometió un acto sin precedentes $ 2.1 mil millones para compensar la exclusión de inmigrantes indocumentados de la ayuda federal durante la pandemia de COVID-19. La creciente campaña organizada por los socios de la coalición para proponer, ganar e implementar el programa sirve como modelo a seguir para otros estados en la dirección de fondos a los trabajadores principalmente negros, marrones y mujeres más afectados por las crisis económicas y de salud pública entrelazadas de los Estados Unidos. el año pasado al tiempo que impulsaba las economías locales.

En otros lugares, las luchas en curso con un acceso muy desigual al desempleo y las recientes medidas dañinas de más de la mitad de todos los estados para Cortó prematuramente el desempleo pandémico federal. Los beneficios continúan apuntando a la necesidad de contar con reforma del sistema de desempleo para abordar las desigualdades sistémicas.

Licencia por enfermedad remunerada y licencia familiar y médica remunerada

Si bien la pandemia continúa señalando la necesidad desesperada de políticas federales integrales de licencias pagadas, varias legislaturas actuaron para crear o expandir los programas estatales existentes en 2021. Georgia inició un nuevo programa de licencia parental remunerada para empleados y maestros estatales; Nuevo Mexico creó una nueva política de tiempo pagado por enfermedad; y en Illinois, los maestros y empleados escolares ahora podrán usar hasta 30 días de licencia por enfermedad remunerada después de dar a luz, acoger o adoptar un niño. En Washington, dos nuevos cambios de política tienen como objetivo hacer que el programa estatal de licencia familiar y médica pagada sea más accesible al permitir personas que perdieron el trabajo debido a COVID para calificar para licencia familiar o médica y ampliar la definición de “familia” para que todos puedan acceder a la licencia para cuidar a sus seres queridos.

Cada vez que los trabajadores obtienen nuevas políticas que abordan tanto los desequilibrios de poder de larga data como los desafíos pandémicos apremiantes, están contribuyendo a una recuperación más sólida y equitativa, a un final eventual de las exclusiones ocupacionales racistas y sexistas de los derechos laborales fundamentales, y a un mundo en el que todos los trabajadores tengan plena y protecciones legales iguales para organizar y negociar colectivamente sobre el futuro de su propio trabajo. Si bien las perspectivas de una acción federal sobre licencias pagadas, salario mínimo, desempleo, cumplimiento de las normas laborales y reforma de la legislación laboral siguen siendo inciertos, los estados y las ciudades desempeñarán un papel central en el empoderamiento de los trabajadores y la remodelación de nuestra economía en los meses venideros, y redefiniendo lo que puede llegar a ser posible a nivel federal.



Latest articles

Los Verdes alemanes deben sentarse a votar en un estado durante las elecciones nacionales – POLITICO

El Partido Verde de Alemania será excluido de las urnas en el estado de Saarland durante las elecciones nacionales de septiembre, el comité...

Florida lidera la nación en nuevas admisiones hospitalarias para adultos y niños Covid-19

El gobierno del Reino Unido actualizará su lista de viajes "verde" el jueves para agregar a la lista a Alemania, Austria, Eslovenia, Eslovaquia,...

R. Kelly dice que se ha adelantado a la selección del jurado

Sus abogados dicen que no puede pagar las transcripciones diarias de la corte.

Sam Waterston, Kurtwood Smith y Anne Archer en la serie limitada de Hulu – Fecha límite

EXCLUSIVO: Sam Waterston (Ley y Orden), Kurtwood Smith (Patriota) y Anne Archer (Imperio de papel) están configurados para roles clave recurrentes junto a...
49.6k Followers
Follow

Related articles

Leave a reply

Please enter your comment!
Please enter your name here

Translate »