Recursos de verificación de hechos para el primer debate presidencial de 2020

Antes de que los candidatos suban al escenario para el primer debate presidencial de 2020, EPI ha recopilado recursos que podrían ser útiles para verificar los reclamos económicos y políticos que se hacen durante y después del debate. Hemos dividido nuestra investigación en varios temas y hemos destacado algunas de nuestras investigaciones más importantes en cada área:

Respuesta a COVID-19

• Los trabajadores negros enfrentan dos de las condiciones preexistentes más letales para el coronavirus: el racismo y la desigualdad económica
  Las disparidades raciales persistentes en el estado de salud, el acceso a la atención médica, la riqueza, el empleo, los salarios, la vivienda, los ingresos y la pobreza contribuyen a una mayor susceptibilidad al virus, tanto económica como físicamente.
• Los trabajadores latinos, especialmente las mujeres, se han enfrentado a algunos de los efectos económicos y de salud más perjudiciales del coronavirus.
  Como grupo, los trabajadores latinx enfrentan un doble vínculo: son los menos propensos a poder trabajar desde casa para evitar la exposición al coronavirus y los más propensos a haber perdido su trabajo durante la recesión del COVID-19 ”.
• ¿Quiénes son los trabajadores esenciales? Una mirada completa a sus salarios, demografía y tasas de sindicalización
  Casi todos los gobernadores estatales han emitido órdenes ejecutivas que describen las industrias consideradas “esenciales” durante la pandemia, que generalmente incluyen atención médica, servicio de alimentos y transporte público, entre otros. Sin embargo, a pesar de estar categorizados como esenciales, muchos trabajadores de estas industrias no están recibiendo las medidas de salud y seguridad más básicas para combatir la propagación del coronavirus.

Desempleo

Protecciones laborales

• 50 razones por las que la administración Trump es mala para los trabajadores
  El mal manejo de la administración Trump de la pandemia de COVID-19 marca el fracaso de liderazgo más flagrante de la administración. Sin embargo, la respuesta de la administración a la pandemia no es distinta de su enfoque de gobierno desde el primer día de trabajo del presidente Trump. La administración ha promovido sistemáticamente los intereses de los ejecutivos corporativos y los accionistas por encima de los de los trabajadores y no ha protegido la seguridad, los salarios y los derechos de los trabajadores.
• Sin precedentes: el ataque de Trump NLRB a los derechos de los trabajadores
  Bajo la administración de Trump, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha revertido sistemáticamente los derechos de los trabajadores para formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas con sus empleadores, en detrimento de los trabajadores, sus comunidades y la economía.
• Por qué los sindicatos son buenos para los trabajadores, especialmente en una crisis como la COVID-19
  La pandemia de COVID-19 ha subrayado tanto la importancia de los sindicatos para dar a los trabajadores una voz colectiva en el lugar de trabajo como la urgente necesidad de reformar las leyes laborales de Estados Unidos para detener la erosión de esos derechos. Durante la crisis, los trabajadores sindicalizados han podido garantizar medidas de seguridad mejoradas, pago adicional de primas, tiempo pagado por enfermedad y voz en términos de licencias o acuerdos de trabajo compartido para salvar empleos.

Comercio y manufactura

• Podemos restaurar los empleos de manufactura, pero Trump no lo ha hecho: el reequilibrio comercial, la infraestructura y las inversiones climáticas podrían crear 17 millones de buenos empleos y reconstruir la economía estadounidense.
  Si bien la administración Trump ha afirmado que la era de la deslocalización de Estados Unidos ha “terminado”, la realidad es que Estados Unidos no ha comenzado a abordar las causas fundamentales del creciente déficit comercial de Estados Unidos y el declive de la fabricación estadounidense. Décadas de políticas comerciales, monetarias e impositivas que incentivaron la deslocalización, combinadas con un fracaso total para invertir adecuadamente en infraestructura y buenos empleos en el país, han contribuido a una creciente desigualdad y una clase media en erosión.
• El ‘boom de los obreros’ de Trump es probablemente un fracaso
  La globalización ha reducido los salarios de los trabajadores estadounidenses al colocar a los trabajadores sin educación universitaria en una carrera competitiva a la baja en salarios, beneficios y condiciones de trabajo con los trabajadores de bajos salarios en México, China y otros países de bajos salarios que se industrializan rápidamente. Los dos acuerdos comerciales de la administración Trump no cambian esa realidad. Los trabajadores que contaban con Trump para ofrecer un “gran regreso estadounidense” se han quedado esperando en la estación.
• El creciente déficit comercial de China costó 3,7 millones de empleos estadounidenses entre 2001 y 2018: empleos perdidos en todos los estados y distritos del Congreso de EE. UU.
  A pesar de los aranceles y otras restricciones impuestas al comercio de China por la administración Trump, el déficit comercial bilateral continuó creciendo entre 2016 y 2018 debido a que no se abordaron las fallas fundamentales de la relación comercial entre Estados Unidos y China.
• Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá: té débil, en el mejor de los casos
  los Acuerdo revisado entre Estados Unidos, México y Canadá (USMCA) representa una mejora significativa en el borrador del acuerdo publicado por primera vez en 2017. Los negociadores de los demócratas laborales y de la Cámara de Representantes fortalecieron las disposiciones sobre derechos laborales, estándares ambientales y la aplicación de estas reglas, y también eliminaron las nuevas y costosas protecciones para las corporaciones. incluidos los obsequios de la administración Trump a las empresas farmacéuticas.

Impuestos

Cuidado de la salud

Educación

• COVID-19 y el desempeño estudiantil, la equidad y la política educativa de los EE. UU .: Lecciones de la investigación prepandémica para informar el alivio, la recuperación y la reconstrucción
  Si bien aún no conocemos los impactos exactos, sí sabemos que la interrupción y las interrupciones ciertamente han afectado el aprendizaje de los niños, junto con su progreso en otras habilidades de desarrollo. También sabemos que, dadas las diversas formas en que la crisis ha ampliado las disparidades socioeconómicas existentes y cómo estas disparidades afectan el aprendizaje y los resultados educativos, las desigualdades educativas están aumentando. Ambos aspectos deberán compensarse después de la pandemia.
• A los maestros se les paga casi un 20% menos que a trabajadores similares: al incluir los beneficios, los maestros aún enfrentan una multa de compensación total del 10.2%
  Cuando se ajustó por educación, experiencia y factores demográficos, los maestros ganaron salarios semanales un 6.0% menos que los trabajadores comparables en 1997. En 2019, la penalización fue del 19.2%, que, en particular, fue una mejora de 2.8 puntos porcentuales en comparación con una penalización salarial de 22,0% un año antes.
• Las escuelas siguen segregadas y los niños negros están pagando un precio
  Más de seis décadas después de que la Corte Suprema declarara inconstitucionales las escuelas “separadas pero iguales” en Brown v. Junta de Educación, las escuelas siguen estando muy segregadas por raza y etnia.

Cuidado de los niños

• Costo del cuidado infantil por estado
  La atención en un centro para niños de cuatro años varía de $ 4,493 al año en Arkansas a casi $ 18,980 al año en DC, mientras que la ECE para bebés varía de $ 5,760 en Mississippi a $ 24,081 en DC En total, los padres actualmente gastan alrededor de $ 42 mil millones en cuidado temprano y educación, mientras que los gobiernos federal, estatal y local gastan solo $ 34 mil millones.
• ¿Quién paga ahora? Los costos explícitos e implícitos del actual sistema de educación y cuidado infantil
  El sistema actual de educación y cuidado infantil temprano (ECE) está sustancialmente “financiado” a través de la paga baja de los maestros y el apoyo inadecuado para los maestros de ECE, que son principalmente mujeres, específicamente mujeres de color. A nivel nacional, el salario medio por hora de los maestros de ECE es de solo $ 12,12, y casi uno de cada cinco vive por debajo del umbral oficial de pobreza.

Inmigración

Salarios y desigualdad