Trabajo, cuidados y género en los encierros del Reino Unido


El inicio de un segundo bloqueo en el Reino Unido está planteando muchas preguntas sobre su impacto en la economía y en la sociedad en general, y cuáles podrían ser las implicaciones para la igualdad de género en el lugar de trabajo y en el hogar (Fabrizio et al.2020).

Para contrarrestar los efectos negativos sobre el empleo, el gobierno ha anunciado que restablecerá el esquema de licencia original durante el período de cierre, donde los empleados recibirán el 80% de sus salarios si las nuevas restricciones les impiden trabajar. Los autónomos también recibirán apoyo, aunque menos generoso que la primera vez.

Trabajos durante bloqueos

Al analizar los datos del Reino Unido de Understanding Society (2020), una encuesta de hogares longitudinal, la Figura 1 muestra que durante el primer bloqueo (abril a mayo de 2020), los hombres y las mujeres tenían la misma probabilidad de perder sus trabajos, y los hombres tenían un poco más de probabilidad de haberlo sido. poner en licencia. Si bien la proporción de mujeres con menos horas de trabajo fue mayor que la proporción de hombres, la reducción general de las horas trabajadas fue menor para las mujeres que para los hombres, en promedio. Las mujeres tenían un poco menos de probabilidades de haber experimentado una reducción en los ingresos y, si lo hicieron, sus pérdidas de ingresos fueron menores que las experimentadas por los hombres.

Figura 1 Impacto del Covid-19 en el mercado laboral por género

Fuente: Adaptado de Hupkau y Petrongolo (2020).

Las nuevas medidas, que comenzarán el 5 de noviembre y durarán hasta el 2 de diciembre, incluyen el cierre de tiendas minoristas, gimnasios, peluquerías y restaurantes no esenciales, restricciones a las interacciones sociales en los hogares y la prohibición de todos los viajes no relacionados con el trabajo. .

A diferencia del primer cierre, las empresas de fabricación y las obras de construcción permanecerán abiertas. Según datos del HMRC, a finales de julio de 2020, un total de 1,8 millones de personas habían sido suspendidas en los sectores de fabricación y construcción (Figura 2), ambos dominados por empleados masculinos (que representan alrededor del 74% y 87% del empleo en esas industrias). , respectivamente) (HMRC 2020a).

Si bien, durante las primeras etapas de la pandemia, los hombres tendían a tener un poco más de probabilidades de estar en licencia, para el 31 de agosto, 1,63 millones de mujeres seguían en licencia, en comparación con 1,5 millones de hombres (HMRC 2020b). Además de esta salida más lenta del permiso, los sectores con una gran proporción de empleo femenino están sujetos a un segundo bloqueo. Si estos impactos potencialmente desiguales en el mercado laboral tendrán consecuencias a más largo plazo para la igualdad de género dependerá de cuánto duren las nuevas medidas, si los sectores afectados volverán a la normalidad en un futuro próximo o si habrá cambios estructurales en la hostelería y industria del turismo, por ejemplo.

Figura 2 Reclamaciones del esquema de retención de empleo por coronavirus (licencia) por sector, al 31 de julio de 2020

Fuente: HMRC, Estadísticas del Esquema de retención de empleo por coronavirus (CJRS): agosto de 2020

Necesidades de cuidado infantil

La segunda gran diferencia entre este cierre y la primera es que las guarderías, escuelas y universidades permanecerán abiertas. Durante el primer encierro, los padres tenían que cumplir la totalidad del aumento de las necesidades de cuidado de los niños y la educación en casa. En los hogares con dos padres, el tiempo total dedicado al cuidado de los niños y la educación en el hogar aumentó de casi 25 horas a la semana en la línea de base a más de 41 horas durante abril y mayo de 2020. Según datos de la Encuesta sobre el uso del tiempo del Reino Unido, en 2014-15, madres estaban haciendo, en promedio, 17 horas de cuidado de los niños, mientras que los padres estaban haciendo un poco menos de ocho horas. Durante abril y mayo de 2020, las madres se elevó a 26,5 horas, y paternas horas se elevó a 14,8. Las mujeres asumieron una mayor proporción de las mayores necesidades de cuidado de los niños que los hombres (9,5 horas extra frente a 6,9 horas extra), con el correspondiente aumento de la brecha de género de 9,2 horas en 2014-15 a 11,7 horas en abril y mayo de 2020. Al observar la evolución mes a mes de la contribución de las madres y los padres en los hogares de parejas al cuidado de los niños y la educación en el hogar, que se muestra en la Figura 3, podemos apreciar un aumento en la brecha de género en junio, cuando el Reino Unido salió de la primer cierre, pero las escuelas y las guarderías permanecieron cerradas. La contribución de los padres al cuidado de los niños se redujo en casi cinco horas de mayo a junio, de 14 horas a 9,2 horas, mientras que la contribución de las madres se redujo en solo dos horas.

El hecho de que las escuelas permanezcan abiertas esta vez disminuirá la carga adicional del cuidado de los niños y la educación en el hogar para los padres en general. Pero la combinación de permisos potencialmente más altos entre las mujeres con una contribución promedio más alta de las mujeres a las necesidades de cuidado infantil, tanto al inicio como durante el primer encierro, podría reforzar aún más los roles de género en las familias donde la madre permanece o se convierte en el principal proveedor de cuidado infantil durante este período.

figura 3 Horas semanales dedicadas al cuidado de los niños y la educación en el hogar por género desde el inicio de la pandemia

Fuente: Análisis de los autores de las ondas 1-4 de Understanding Society, estudio Covid-19.

Si bien la mayor parte de la carga adicional de cuidado infantil ha sido asumida, en promedio, por las madres, en gran parte de acuerdo con los patrones de especialización preexistentes de los cónyuges, la proporción de hogares en los que el padre era el principal proveedor de cuidado infantil se ha multiplicado por casi ocho. , del 2,7% en 2016-17 a aproximadamente el 18% en abril y mayo de 2020 (Figura 4). Estar sin trabajo, ya sea debido a los despidos o la suspensión, ha empujado a muchos padres a hacerse cargo de una proporción mucho mayor del cuidado de los niños, lo que podría provocar un cambio a largo plazo en los roles de género en los hogares afectados.

Figura 4 Proveedor principal de cuidado infantil en hogares de parejas con niños de 15 años o menos

Fuente: Adaptado de Hupkau y Petrongo (2020).

panorama

Si bien en general hemos visto un aumento en la brecha de género en el cuidado de los niños y la educación en el hogar, el primer bloqueo provocó un cambio radical en la organización del trabajo y la vida familiar, que puede producir consecuencias positivas duraderas a través del aprendizaje, la formación de hábitos y la evolución de las normas sociales. Es probable que una mayor incidencia de trabajar desde casa afecte positivamente la productividad del trabajador y el equilibrio entre la vida laboral y personal (Riom y Valero 2020). A medio plazo, podríamos observar una inversión de los roles de género tradicionales en una parte considerable de los hogares del Reino Unido, en los que los padres asumieron el papel de proveedores primarios de cuidado infantil durante el primer cierre. Sin embargo, en otros hogares, particularmente donde las madres se verán obligadas a quedarse en casa nuevamente durante el segundo encierro mientras los padres pueden continuar trabajando, los roles tradicionales de género podrían afianzarse aún más.

Referencias

Fabrizio, S, V Malta y M Tavares (2020), “COVID-19: Un paso atrás para la igualdad de género”, 20 de junio, VoxEU.org.

HMRC (2020a), “Estadísticas del esquema de retención de empleo por coronavirus”, Estadísticas oficiales, agosto.

HMRC (2020b), “Estadísticas del esquema de retención de puestos de trabajo por coronavirus”, Estadísticas oficiales, octubre.

Hupkau, C y B Petrongolo (2020), “Trabajo, cuidados y género durante la crisis del covid-19“, Economía de Covid 54, octubre.

Riom, C y A Valero (2020), yoinnovación en la época del Covid-19, Informe CEP, LSE, otoño.

Entendiendo la sociedad (2020), “El estudio longitudinal de hogares del Reino Unido“, encuesta.

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