Una guía para mujeres para negociar un aumento salarial


A medida que la mayoría de los estadounidenses luchan por mantener sus trabajos, el desafío se agrava aún más para las mujeres que desean ascender en la escala profesional o pedir un aumento. Encima 2 millones las mujeres trabajadoras abandonaron la fuerza laboral al comienzo de la pandemia para cumplir con el cuidado de los niños y otras obligaciones, según un informe de mayo del Departamento de Trabajo.

De hecho, de los que actualmente no están trabajando debido a obligaciones de cuidado, el 80% son mujeres, según el Centro Lerner para la Promoción de la Salud Pública.

Dado que el 70 por ciento de todos los adultos que trabajan en EE. UU. Afirman que un aumento de sueldo es importante para el bienestar financiero de sus hogares en 2021, más del 41% de todos los adultos estadounidenses empleados no esperan uno en 2021, encontró una encuesta reciente de The Simple Dollar. Y las mujeres, específicamente, “son menos optimistas acerca de obtener un aumento salarial en 2021, con el 39% de las mujeres esperando un aumento salarial este año en comparación con el 49% de los hombres”.

Sin la compensación adecuada necesaria para afrontar los gastos de la vida, muchos hogares este año tendrán que sacar préstamos o necesitan asistencia financiera, lo que profundiza aún más la creciente carga sobre las familias estadounidenses.

Un aumento durante COVID es posible, y las mujeres de toda la fuerza laboral estadounidense están logrando ejercer control sobre sus carreras profesionales y negociar aumentos salariales por sus logros. He aquí cómo hacerlo, de las propias mujeres.

Por qué a las mujeres se les paga menos

COVID o no, las mujeres enfrentan muchos desafíos cuando se trata de negociar un aumento. La falta de motivación para actuar de manera asertiva sobre el aumento de sueldo es un factor clave. “En términos generales, a las mujeres no se les enseña a ser tan competitivas y francas como los hombres”, dice Alison Pearson, directora de RR.HH. de Hal Waldman y asociados. “Con menos mujeres en puestos de liderazgo y más altos, es más probable que simplemente estén agradecidas por su posición como mujeres que preocuparse por el dinero y lo que valen”.

Ashley Quinto Powell, un asesor profesional y consultor de ingresos también ve la tendencia. Ella asesora y entrena a mujeres a través de negociaciones salariales y dice que se ha sentido “gratamente sorprendida por los resultados positivos, especialmente para las mujeres de alto nivel y las mujeres en tecnología”.

“Las mujeres tienden a ser más reacias al riesgo”, explica Powell, “por lo que no es sorprendente que las mujeres no pidieran de manera abrumadora aumentos en 2020. Había una creencia generalizada de que deberíamos estar felices de tener trabajo, así que no se arriesgue pidiendo más. Esa lógica es en gran parte incorrecta “. Las mujeres también negocian menos.

en un Estudio 2018 Al comparar el salario entre los géneros, la Oficina del Censo de EE. UU. descubrió que las mujeres ganan solo 82 centavos por cada dólar ganado por un hombre. Y sin embargo, el autor de Las mujeres no preguntan Linda Babcock descubrió que solo 7% de mujeres intentó negociar una oferta de trabajo en comparación con el 57% de los hombres.

Fuente: Instituto de Investigación sobre Políticas de la Mujer

“Parte de la razón por la que a los hombres se les paga más que a sus contrapartes mujeres es que piden que se les pague más, con más frecuencia”, explica Kimberly Smith, gerente de marketing de Aclarar Capital. “Si puede demostrar su valor con evidencia e investigación para respaldar un aumento salarial, es importante tomar la iniciativa y comenzar el proceso de negociación”.

Si cree que se debe un aumento, todavía hay formas de negociarlo, independientemente del COVID.

Cómo negociar un aumento de sueldo

Un poco de preparación puede ser de gran ayuda para tono fuerte y seguro a su empleador.

1. Preparar

No tengas miedo de preguntar

Para muchos, simplemente pedir un aumento es la parte más difícil. “Una vez una compañera de trabajo me dijo que nunca había pedido un aumento”, comparte Smith de Aclarar Capital. “Tenía la impresión de que el empleador se lo mencionaría cuando sintieran que se lo había ganado”.

Janni Nilsson es el editor gerente de Resumen, un gran servicio de redacción de currículums que trabaja con problemas de contratación y lugar de trabajo. Ella dice: “Si sientes que mereces más dinero por el trabajo que haces, es hora de sentarte con tu empleador. Hágales saber por qué siente que se merece un aumento y sea abierto y franco con lo que quiere. Lo peor que puede pasar es que te den un no “.

Determine una cantidad justa

Una lucha que enfrentan muchos empleados son los sentimientos de culpa y empatía cuando se trata de que su empleador atraviese tiempos difíciles, dice Kara Loewentheil, JD, creadora de El embrague, una comunidad de coaching feminista en línea. Los cambios dentro de la empresa podrían ayudarlo a determinar cómo se ve un aumento potencial.

“Tal vez su empleador tuvo que despedir recientemente a algunos de los miembros de su equipo, pero eso significa que ha asumido más responsabilidades y tareas, por lo que es un buen momento para solicitar un aumento o un cambio de título”. Antes de programar la reunión, es importante que investigue.

Establezca contactos siempre que sea posible y cree relaciones tanto en el trabajo como en su industria, para que sepa qué es justo pedir. UN calculadora de aumento de sueldo también puede ayudarlo a obtener un ritmo en su industria.

Muestra tu valor

Desde su puesto como directora de RR.HH., Pearson identifica tres áreas en las que los empleados deben enfocarse durante su presentación: lealtad, experiencia y valor. ¿Qué ha hecho por la empresa para demostrar su trabajo y aumentar el éxito del negocio?

Los empleados dedicados y trabajadores tienen influencia en las negociaciones cuando tienen logros profesionales que mostrar. Realice un seguimiento de su progreso para que pueda establecer un historial probado de éxito en la semana previa a una posible solicitud de aumento de sueldo.

2. Intercambio

Cómo iniciar la reunión

Una vez que esté listo para hacer su presentación a sus jefes para una solicitud de aumento, es hora de programar esa reunión. Sin embargo, para muchos, es más fácil decirlo que hacerlo. Powell sugiere que considere la posibilidad de programar una reunión mucho antes de la hora de revisión.

Como instructora de negociación salarial, Kate Dixon de Consultoría Dixon Pasó décadas trabajando en empresas como Nike e Intel en el campo de la compensación. También aconseja: “Asegúrese de que su gerente sepa que desea discutir el pago con él antes de reunirse. Eso puede ayudarlos a sentirse más preparados “.

Cómo pedir el aumento

“Empiece por conocer el mercado y céntrese en el valor que ofrece. Cuando está familiarizado con el pago del mercado por el trabajo que realiza, es más fácil presentar un argumento claro para hacer más ”, dice Dixon.

Use un lenguaje neutral para evitar efectos polarizadores y evite palabras como “justo” de su lado de la conversación. En cambio, aconseja Dixon, céntrese en los hechos. “Hablar de su salario en comparación con el mercado le permite concentrarse en lo que es realmente importante sin la misma carga emocional en la conversación”. Otro punto que vale la pena mencionar son los costos adicionales que le permiten trabajar, como el cuidado de los niños.

“Todas estas cosas pueden ser piezas de negociación para sacar”, dice Pearson, “siempre y cuando le demuestren al jefe que este dinero les permite estar más comprometidos con su trabajo”.

3. Negociar y cerrar

A veces, no se trata solo de dinero, y es importante ser flexible, especialmente durante una pandemia.

“A veces, no obtener un aumento se debe menos a la falta de desempeño y más a la falta de recursos”, dice Smith. “Si a su empresa no le va bien, es posible que el presupuesto simplemente no esté disponible para un aumento salarial. El dinero nunca es lo único que hay sobre la mesa “. UN nuevo estudio de Personal Capital muestra que los hombres tienen más acceso a los programas de beneficios para empleadores que las mujeres y también tienen más probabilidades que las mujeres de recibir opciones sobre acciones y beneficios sobre acciones.

Negocia otras cosas

Otro ejemplo que recomienda Smith es más tiempo libre. “El tiempo es una gran pieza de negociación y tiene un valor tremendo”, dice. “Si no hay espacio para aumentar su salario, absolutamente puede solicitar más tiempo libre. La mayoría de los empleadores quieren mantener felices a sus empleados y muchos están dispuestos a ser flexibles para hacerlo, siempre que usted sea un activo para el equipo “.

Nilsson está de acuerdo y agrega con entusiasmo: “Se puede negociar casi cualquier cosa. Horas de trabajo, vacaciones pagadas, beneficios de salud, equipo en el lugar de trabajo y más, pero solo asegúrese de que sea algo que se haya ganado o que crea que le permitirá mejorar su desempeño laboral “. Los empleados tampoco deben subestimar nunca el poder de un título. No le cuesta nada a su empresa, pero podría dar sus frutos en el futuro.

“Un cambio de título es una excelente manera de que se reconozca su progreso profesional. Los cambios de título son como elogios; cuentan una historia sobre nuestro desempeño y cómo está siendo reconocido dentro de una organización, explica Smith. “También es una moneda de cambio para futuras compensaciones dentro o fuera de su empresa. Si bien puede que no sea un aumento salarial inmediato, lo posicionará mejor para uno en el futuro “.

Tener un plan B

Dixon también recomienda recursos de desarrollo y capacitación que podrían ser muy costosos si los pagara usted mismo, incluidas clases de capacitación, reembolso de matrícula, herramientas educativas y más tiempo y recursos para que obtenga la acreditación profesional.

“Hay muchas cosas que su gerente puede estar dispuesto a brindar cuando no puede ofrecerle un aumento”, explica. “Piense en las cosas que son valiosas para usted, ya sea ahora o en el futuro”.

Si su gerencia no está dispuesta a trabajar con usted, no tema explorar otras oportunidades. Nunca está de más buscar en el mercado para ver qué oportunidades están disponibles para usted ahora que ha ampliado su experiencia en su puesto actual.

Agradecemos sus comentarios sobre este artículo. Contáctenos en [email protected] con comentarios o preguntas.

Crédito de la imagen: Overearth / Getty Images

Latest articles

Estas son las 10 casas más caras del área de Houston vendidas en enero de 2021

En total, las 10 casas más caras del área de Houston vendidas en enero de 2021 suman alrededor de 68,571 pies cuadrados de...

Por qué los propietarios negros e hispanos de pequeñas empresas se han visto tan afectados por la recesión pandémica

Yves aquí. La crisis financiera acabó con una enorme cantidad de riqueza negra. Ahora tenemos la pandemia golpeando desproporcionadamente a los...

Impuestos internacionales en Costa Rica: lo que necesita saber

Comprender los impuestos internacionales en Costa Rica es importante para cualquier ejecutivo o empresa extranjera que esté considerando lanzar un producto al mercado...

Ewan McGregor se anima para ‘Obi-Wan Kenobi’ en una nueva foto

Que la flexibilidad te acompañe. La estrella de Obi-Wan Kenobi, Ewan McGregor, ha estado trabajando para volver a su papel de Jedi, ya que...
31.5k Followers
Follow

Related articles

Leave a reply

Please enter your comment!
Please enter your name here

Translate »