7 empresas de S’pore que están contratando trabajadores mayores


A principios de esta semana, el Ministerio de Mano de Obra (MOM) anunció que despidos en el primer semestre de 2020 alcanzó la friolera de 11,350.

Los trabajadores mayores de Singapur tienden a ser los primeros en ser despedidos durante una crisis económica, un Artículo de ChannelNewsAsia afirma.

Los trabajadores mayores tienden a costar más debido a su antigüedad, en comparación con sus contrapartes con menos experiencia. Esto se convierte en un problema cuando las empresas se aprietan el cinturón durante una pandemia.

Sin embargo, seis de cada 10 de la población activa de Singapur tiene más de 40 años. Los trabajadores mayores, lejos de ser un “obstáculo”, en realidad agregan un valor inmenso a las organizaciones.

Mientras que los trabajadores más jóvenes aportan ingenio y creatividad, los trabajadores mayores tienen décadas de experiencia laboral que las organizaciones pueden aprovechar.

De acuerdo a Harvard Business Review, el conocimiento y la experiencia, los principales predictores del desempeño laboral, continúan aumentando incluso después de los 80 años.

Trabajadores mayores quieren las mismas cosas que los trabajadores más jóvenes: una carrera significativa que es estimulante, incluye la edad y tiene oportunidades para progresar.

Debido a su conocimiento y experiencia, los trabajadores mayores también están bien posicionados para actuar como mentores.

Dicho esto, la contratación de trabajadores mayores es fundamental para el desempeño de una empresa. El aumento de la diversidad cognitiva mejora el rendimiento de una empresa, que solo se logra contratando trabajadores talentosos de diferentes edades y experiencias.

Como resultado, las actitudes de los empleadores hacia los trabajadores mayores en Singapur se han vuelto gradualmente más abiertas, en gran parte como resultado de la política del gobierno. estímulo activo.

Las medidas presupuestarias del gobierno como el Paquete de apoyo para trabajadores senior y el Paquete de apoyo a mitad de carrera han redujo el prejuicio contra la contratación de trabajadores mayores.

Aquí hay siete empresas que están contratando activamente a trabajadores mayores en Singapur:

Furgoneta ninja

camioneta ninja
Crédito de la imagen: Tech Crunch

Furgoneta ninja es una de las startups más grandes y de más rápido crecimiento del sudeste asiático, especializada en logística y servicios de mensajería.

La empresa cuenta con más de 6.000 comerciantes a bordo y entrega más de dos millones de paquetes al mes en seis países.

El comercio electrónico está en auge en Singapur, a medida que los consumidores se trasladan a las entregas en línea en lugar de comprar en puntos de venta, ahora es un buen momento para unirse a la industria.

Se espera que crezca un 12,1% anual, alcanzando un volumen de mercado proyectado de 3.800 millones de dólares estadounidenses para 2024.

Explore los roles disponibles en Ninja Van aquí.

Especialista en logística transfronteriza y Asociado de recuperación de servicios disponible.

Taller de diseño Skyy

Crédito de la imagen: Skyy Design

Diseño Skyy crea una gama de servicios de diseño para eventos corporativos convencionales, lanzamientos de introducción de marca y espectáculos completos en la industria MICE.

La empresa cuenta con diseñadores internos que crean instalaciones de principio a fin, desde el diseño, la impresión hasta la fabricación e instalación del trabajo terminado. Skyy Design ha creado trabajos para marcas como Adidas, BMW y Magnum.

Aunque la industria MICE se ha visto afectada por el cierre de las carreteras internacionales durante un bloqueo global, el sector se está abriendo lentamente de nuevo.

El mes pasado, el gobierno anunció que la industria MICE podría mantener eventos de hasta 250 personas.

Explore los puestos disponibles en Skyy Design aquí.

Ejecutivo / Gerente de Ventas (Eventos y Exposiciones), Ejecutivo de ventas / Gerente (Diseño de interiores) y Gerente de Recursos Humanos de Office Cum posiciones disponibles.

Alimentos Hoow

Crédito de la imagen: Hoow Foods

Alimentos Hoow es una startup de tecnología alimentaria que innova con productos de “imitación” que saben a sus homólogos poco saludables, pero que son mucho más saludables.

Su objetivo es combatir enfermedades metabólicas, como la diabetes y la hipertensión, relacionadas con las crecientes tasas de obesidad y la ingesta de alimentos azucarados y grasos.

La marca tiene desde lanzó un helado llamado Callery’s que tiene un recuento de calorías notablemente bajo, con un sabor tan rico y decadente como el helado premium.

La Agencia de Alimentos de Singapur (SFA) tiene como objetivo aumentar el porcentaje de alimentos cultivados localmente al 30% para 2030, y el gobierno será invirtiendo S $ 144 millones en la investigación sobre seguridad alimentaria.

Las empresas de tecnología alimentaria, como Hoow Foods, se encuentran entre las primeras en desarrollar innovaciones alimentarias en Singapur.

Explore los puestos disponibles en Hoow Foods aquí.

Analista de datos y Científico asociado posiciones disponibles.

Pfizer

Crédito de la imagen: Pfizer

Pfizer es una corporación farmacéutica multinacional estadounidense con sede en Nueva York y sucursales en Singapur.

La firma es una de las compañías farmacéuticas más grandes del mundo y ocupa el puesto 57 en la lista Fortune 500 de las corporaciones más grandes de los Estados Unidos por ingresos totales. Su cartera incluye medicamentos, vacunas y productos para el cuidado de la salud del consumidor.

Actualmente es un buen momento para unirse productos farmacéuticos a medida que la industria está en auge durante COVID-19. La industria biomédica local emplea a más de 24.000 personas y representó el 20 por ciento del sector manufacturero, alrededor de una quinta parte del PIB del país.

La ingeniería biomédica de Singapur creció un 19,4 por ciento este año y el país exportó medicamentos por valor de 8.100 millones de dólares en 2019.

Explore los puestos disponibles en Pfizer aquí.

Científico investigador principal en ingeniería puesto disponible.

oso de maple

Crédito de la imagen: Maple Bear

Dirigida por Maple Bear Global Schools, esta escuela con sede en Canadá ofrece programas educativos que utilizan la metodología y el plan de estudios canadienses.

Su misión es ofrecer un sistema de aprendizaje centrado en los estudiantes para prepararlos para el éxito.

oso de maple es una de las marcas de educación internacional de más rápido crecimiento en el mundo. Ofrece educación bilingüe (inmersión) y tiene más de 447 escuelas ubicadas en todo el mundo.

Además de explorar el sector de la educación tradicional, los solicitantes de empleo pueden considerar estudiar la industria de la tecnología educativa de Singapur. La región de Asia-Pacífico actualmente representa el 46 por ciento del mercado mundial de tecnología educativa, y se espera que crezca un 54% en los próximos años.

Explore los roles disponibles en Maple Bear aquí.

Profesora de chino preescolar puesto disponible.

Mead Johnson

Crédito de imagen: CPM Singapur

Mead Johnson es un fabricante líder de fórmula infantil con su fórmula insignia, Enfamil.

La cartera completa de productos de Enfamil incluye Enfagrow, Enfakid y Enfapro, diseñados para satisfacer las necesidades nutricionales de bebés y niños.

La compañía ha lanzado más de 70 productos en más de 50 países, utilizados por millones de padres y profesionales de la salud en todo el mundo.

Mead Johnson tiene un capitalización de mercado de US $ 16,4 mil millones y US $ 3.7 mil millones en ventas, empleando a más de 7.600 trabajadores en todo el mundo. Los productos FMCG destinados al cuidado infantil son una industria a prueba de pandemias, dado que sus productos siempre estarán en demanda.

Explore los puestos disponibles en Mead Johnsons aquí.

Gerente de Desarrollo de Producto puesto disponible.

Tortas y bocanadas polares

Crédito de la imagen: gotomalls

Puffs polares es una de las panaderías locales clásicas de Singapur, que sirve pasteles y tartas con certificación halal desde 1926.

En la década de 1990, el negocio se expandió a múltiples puntos de venta y estaciones de servicio en toda la isla y ahora cuenta con la fórmula ganadora de Singapur para bocanadas de curry.

La empresa también ofrece segundas oportunidades a los ex delincuentes y sus pasteles los hacen los presos desde 2004.

Las pymes como Polar Puffs representan más de dos tercios de todo el empleo en Singapur, contribuyendo alrededor de S $ 200 mil millones a la economía. A partir de 2019, había más de 220.000 pymes en Singapur.

Las pymes tienden a enfrentarse a una alta frecuencia y tasa de rotación de salida y entrada al mercado debido a la dificultad de adaptarse a las nuevas demandas de los clientes, pero la longevidad de Polar Puff es un testimonio de su adaptabilidad.

Actualmente, F & Bs está dando el salto a las ventas en línea a medida que las medidas de bloqueo cierran los establecimientos minoristas. Ayudar a una PYME a transitar y prosperar podría allanar el camino para oportunidades de progresión profesional y posibles expansiones en el extranjero.

Explore los roles disponibles en Polar Puffs aquí.

Supervisor de almacén puesto disponible.

Siempre hay tiempo para un cambio a mitad de carrera

Si bien existen nuevas oportunidades profesionales, la reducción de personal aún puede ser una experiencia profundamente preocupante y difícil para los trabajadores mayores.

Con el fin de aliviar las dificultades de los trabajadores despedidos, el gobierno ha lanzado varias iniciativas para ayudar a los trabajadores en mitad de su carrera.

Desde la orientación profesional, la planificación de una transición profesional hasta la búsqueda de empleo, Workforce Singapore (WSG) ha implementado una gran cantidad de iniciativas para ayudarlo con su trayectoria profesional.

Para los trabajadores a mitad de carrera, pueden aprovechar Programa SGUnited Mid-Career Pathways para acceder a oportunidades de formación en empresas y organismos del sector público.

Bajo el programa, pueden asumir un apego a la empresa y recibir un subsidio de capacitación de hasta S $ 3.000.

Alternativamente, los trabajadores a mitad de carrera pueden Asistir a capacitaciones de tiempo completo que van desde seis hasta 12 meses. en sectores que pueden brindar oportunidades de empleo a medida que la economía se recupera.

Los aprendices recibirán un subsidio de capacitación mensual de S $ 1,500 por la duración de la capacitación, así como asesoría profesional y asistencia laboral mientras buscan trabajos relevantes que utilicen sus habilidades recién adquiridas.

Además, otros esquemas también están disponibles bajo un Paquete de apoyo a mitad de carrera de SkillsFuture.

Esto incluye el aumento de la capacidad de los programas de readaptación profesional, incentivos de contratación para empleadores que contraten a solicitantes de empleo locales de 40 años o más a través de un programa de readaptación profesional y un crédito adicional de $ 500 para SkillsFuture.

Si tiene dificultades para encontrar un trabajo, puede registrar su interés en los servicios de emparejamiento de carreras de WSG completando este formulario en linea.

WSG se pondrá en contacto con usted para ofrecerle asistencia laboral, como enviar un paquete de asistencia en línea para ayudar a los despedidos a regresar a la fuerza laboral u organizar una sesión virtual de orientación profesional.

Este artículo está escrito en colaboración con Workforce Singapore.

Crédito de la imagen destacada: Getty Images

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