Empresa social de M’sian que contrata a OKU para hornear pasteles


El año pasado, el gobierno comenzó a tomar en serio la acción afirmativa del 1% de las personas con discapacidad (OKU).

Esta política se estableció en el pasado, pero su aplicación es débil ya que no hay sanciones por no practicarla, dijo Hannah Yeoh en un informe. Entrevista de Malay Mail.

“Ahora colocamos el 1% (empleo de OKU) bajo el KPI del Secretario General de cada ministerio … lo que significa que el Secretario General ahora tendrá que ir y asegurarse de que contraten a los OKU”, dijo.

Pero el gobierno aún tiene un largo camino por recorrer para ser más inclusivo en su contratación.

Podemos esperar a que suceda ese cambio, pero mientras tanto, ya tenemos jugadores más pequeños que hacen exactamente eso.

ESTAR, una empresa social de Malasia, es una de las muchas que están marcando esa diferencia.

Ayudar a los adultos jóvenes con discapacidades a abrirse camino en el mercado

STAND se inició con el objetivo de emplear a adultos jóvenes con discapacidades y proporcionarles un salario decente.

Fue iniciado en 2011 por el pastor Lee Hock Cheng y su esposa Wai Sze en Full Gospel Assembly Church.

Los trabajadores con discapacidades estaban empacando servilletas, azúcar y salsa para KFC, y pajitas para Vitagen en ese momento. De esos trabajos, solo ganaron RM45-100 por mes durante 6 años.

En 2017, el dúo de pastor y esposa se dio cuenta de que podían hacer más por los trabajadores con discapacidades, por lo que Persatuan STAND se registró como una empresa social.

Cuando Sarjit Singh se unió a ellos en 2018 como vicepresidente, ayudó a establecer la organización de la cocina y a asesorar al equipo.

El equipo de Stand Pie Me / Crédito de imagen: Stand Pie Me

En julio de 2020, asumió el cargo de presidente de STAND.

Proviene de una experiencia en alimentos y bebidas y ha trabajado en hoteles, cafés y fue administrador de aerolíneas antes de esto.

“Siempre he tenido interés en hacer algo por este sector de la sociedad porque mi hijo es disléxico. Mi esposa y yo pasamos por muchas cosas para encontrar un lugar para el tratamiento y una escuela donde pueda terminar sus estudios ”, compartió Sarjit con Vulcan Post.

“Tenemos el desafío de llevar a este grupo de jóvenes a la siguiente fase. Creemos que pueden desarrollarse y capacitarse para hacer más de lo que están haciendo actualmente. Queremos desarrollar su confianza en sí mismos, su dignidad y el reconocimiento de su potencial para contribuir a la sociedad ”.

Sarjit Singh, presidente de STAND

De pie junto a quienes los necesitan

Stand Pie Me es una extensión de su empresa social. Es una panadería que hace y vende pasteles frescos.

La mayoría de sus empleados son actualmente adultos jóvenes autistas y de aprendizaje lento, con quienes se conectan de boca en boca.

Los adultos jóvenes con discapacidades a menudo son acosados ​​en sus lugares de trabajo, por lo que Stand Pie Me quería crear un espacio de trabajo inclusivo y seguro para ellos.

Un día en el trabajo / Crédito de la imagen: Stand Pie Me

Allí, encontrará personas de hasta 17 y 50 años.

Los empleados potenciales pasan por un período de prueba de 2 meses. Su confirmación para el puesto se basa en si pueden o no llevarse bien con sus colegas y hacer frente al estrés laboral.

En cuanto a por qué hacen pasteles en particular, Sarjit explicó: “Los pasteles se hacen en una secuencia, por lo que es más fácil para ellos seguir y aprender las técnicas para hacerlos, ya que todo se mide en consecuencia. No hay agak-agak! ”

Oportunidades de crecimiento y salario mensual para sus empleados

Además de hornear, sus empleados también serán capacitados para cocinar, barrer y trapear, entre otras habilidades prácticas para la vida.

Trabajar y adquirir nuevas habilidades / Crédito de imagen: Stand Pie Me

En cuanto a sus oportunidades de crecimiento, parece que se trata principalmente de capacitarlos para que sean más prácticos en diferentes operaciones de la panadería.

El principal desafío que conlleva es el ritmo de su trabajo. No pueden presionar a sus empleados para que trabajen más rápido porque les resulta difícil adaptarse a una nueva rutina.

Lo cual tiene sentido por qué sus oportunidades de crecimiento van tan lejos como cosas simples como fregar y fregar.

Pudieron lograr que algunos de sus empleados se adaptaran a las nuevas rutinas, pero en general, tendrían que informar a todos y seguir de cerca las nuevas rutinas y los ámbitos de trabajo individuales para asegurarse de que lo están haciendo bien.

“Se necesitan unos días o, a veces, unas semanas antes de que puedan adaptarse a un nuevo entorno”, compartió Sarjit.

Todos sus pasteles se hornean en su panadería OUG Parklane y siguen una receta estándar. El control de calidad de los pasteles lo gestiona el propio Sarjit junto con otros dos colegas.

Stand Pie Me atiende mucho a las escuelas en el hogar y funciones corporativas, pero ese servicio se detuvo de marzo a junio de este año.

Algunos de sus productos horneados / Crédito de imagen: Stand Pie Me

Como no tienen una tienda minorista para vender estos pasteles, en su mayoría los promocionan y venden en Facebook e Instagram.

Ellos pusieron en marcha el negocio vendiéndolos a sus amigos y familiares, que siguieron siendo clientes leales hasta el día de hoy.

En cuanto al pago, los empleados potenciales pueden esperar un salario mensual de RM500-700 por ahora, que incluye el fondo de asistencia social de RM400 proporcionado por el gobierno.

Este rango está realmente por debajo del salario mínimo de RM1,200 para el área, pero Stand Pie Me espera proporcionar un salario de al menos RM800-1,000 por mes en el futuro.

Espera una norma más inclusiva en Malasia

El objetivo de STAND es expandirse a los 13 estados de Malasia y tener quioscos en edificios de oficinas, escuelas e instituciones privadas.

Trabajan y juegan juntos / Crédito de la imagen: Stand Pie Me

Ellos visualizan estos quioscos como un espacio inclusivo donde el público puede interactuar con sus trabajadores con discapacidad, de modo que se pueda crear más conciencia sobre las personas con discapacidad.

Sarjit quería ver eso durante este año, pero desafortunadamente con MCO, tuvo que suspenderlo.

Tampoco pudieron atender más a las escuelas, por lo que trabajaron en torno a ese flujo de ingresos en pausa iniciando servicios de entrega para sus pasteles.

– // –

Empresas sociales como estas me dan la esperanza de que podamos cambiar aún más el mercado laboral para los malasios con discapacidades.

Espero que se les pague al menos el salario mínimo por todo su trabajo como todos los demás, pero esto llevará tiempo y un cambio estructural encabezado por el gobierno.

Con suerte, con el incentivo del 20% que el gobierno promete en Presupuesto 2021 para que los empleadores contraten OKU, podemos ver más cambios el próximo año.

  • Puedes aprender más sobre Stand Pie Me aquí.
  • Puede obtener más información sobre otras empresas sociales sobre las que hemos escrito aquí.

Crédito de la imagen destacada: Sarjit Singh, presidente de Stand Pie Me



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