¿Qué habilidades te harán conseguir un trabajo como RRHH en 2020?


Conseguir un trabajo
La gestión de recursos humanos significa la ejecución de personas en una asociación.

Maneja todas las partes de los representantes y tiene diferentes capacidades como la organización de activos sociales, la realización de exámenes de trabajo, el alistamiento y la dirección de las reuniones de los posibles empleados, la orientación, la preparación, la compensación, la provisión y las motivaciones, la evaluación, la retención y la garantía de la calidad de vida laboral del empleado. disciplina, entre otras cosas esenciales.

Detrás de la creación de cada producto o administración hay un cerebro humano, esfuerzo y horas de trabajo. Ningún artículo o administración puede entregarse sin la ayuda de una persona llamada RR.HH.

Los recursos humanos son un activo para hacer o desarrollar cualquier cosa. Cada asociación quiere tener un individuo talentoso y hábil como RRHH para que su asociación sea la mejor y la mejor posible.

Las 8 habilidades principales necesarias para conseguir un trabajo de recursos humanos

Trabajo de recursos humanos

Pensamiento crítico

El pensamiento crítico es el ciclo mentalmente enfocado de conceptualizar, aplicar, diseccionar y combinar de manera efectiva y hábil, que es esencial para la convicción y la actividad. Implica la evaluación de la razón, el problema o la cuestión en cuestión; suposiciones; ideas y establecimiento experimental.

Como alguien que quiere construir una carrera como RRHH, debe ser hábil en razonamiento lógico, razonamiento numérico, pensamiento crónico, razonamiento antropológico, razonamiento económico, razonamiento moral y razonamiento filosófico. Apropiado entrenamiento de recursos humanos lo ayudará a obtener mejores conocimientos y lo guiará hacia el trabajo de sus sueños.

Gestión de personas

La gestión de personas se caracteriza por un conjunto de prácticas que incorporan los ciclos de inicio a fin de obtención de habilidades, mejora de habilidades y mantenimiento de habilidades al tiempo que ofrecen asistencia para el negocio y dirección para los trabajadores de una asociación.

Conocer el motivo de cada grupo y cada parte dentro de él es fundamental para progresar. En el momento en que está creando grupos, es crucial elegir los dispositivos correctos para hacerlo. Como aspirante a un puesto de recursos humanos, debe conocer el arte de la gestión de personas.

Creatividad

Los RR.HH. deben pensar en su imaginación y ver cómo se puede obstaculizar esa inventiva. La búsqueda de la única respuesta correcta sofocará la creatividad. Debe estar disponible para una amplia variedad de opciones y reconocer que, por lo general, existen diferentes métodos para lograr los resultados que buscamos.

Como RRHH, su función laboral será la de enrutarse si, en general, se esfuerza por ser organizado, razonable e inteligente. Intentar ser demasiado controlado en nuestra forma de lidiar con el pensamiento crítico puede limitar la progresión de esas energías expresivas, ya que podría encerrarse en los viejos métodos de hacer las cosas.

Entonces, además de ser críticamente consciente, debe ser creativo e innovador para poner su centavo por ciento.

Las personas con creatividad buscan continuamente superar los límites. Se sienten estimulados ante la idea de ir a donde no han estado antes. Los creadores de tendencias no están atados a los viejos métodos de hacer las cosas. Son adaptables y receptivos, que es una de las habilidades más críticas necesarias para conseguir un trabajo de recursos humanos.

Inteligencia emocional

La Inteligencia Emocional apoya sus conexiones expertas, intercambios relacionales e incluso se identifica con su capacidad para estimularse.

Es importante tanto en sus conexiones profesionales como individuales, al igual que las conexiones que tiene con usted mismo. Como RRHH, es fundamental ser emocionalmente inteligente, ya que le ayudará a optimizar el funcionamiento de la organización.

Negociación

Independientemente de si está aprovechando las sutilezas de una negociación comercial multimillonaria, asignando deberes entre su grupo de tareas o simplemente dando vueltas y negociando dónde organizar la comida para llevar, está negociando.

Si utiliza realmente bien sus aptitudes para los arreglos, las personas con las que esté regateando también estarán alegres.

Las habilidades de negociación incluyen al menos dos personas que encuentran una respuesta digna para un problema mutuo. Los árbitros fructíferos controlan el ciclo y se quedan con un resultado con el que están contentos, independientemente de si han hecho concesiones en el camino.

La negociación no se limita a “opciones importantes”. Cuando trabajas con otros, gastas una gran parte de tu tiempo en negociar, independientemente de si se trata simplemente de elegir a quién le toca adquirir la experiencia.

Tecnológicamente avanzado

Incluso cuando se trata de gestión de personas, la tecnología es un factor que no se puede pasar por alto. Debe conocer las tecnologías modernas y las habilidades necesarias para realizar sus tareas diarias.

No necesariamente requiere que tenga una sólida formación técnica, pero debe ser lo suficientemente hábil.

Conocimientos legales

Podría pensar por qué el conocimiento legal es un aspecto importante cuando se trata de la función laboral de un RRHH. Aún así, no puede pasar por alto los innumerables factores que se le presentan al organizar los activos físicos de una empresa.

Un AR no necesita pasar mucho tiempo en la ley relativa a la ocupación. No obstante, se confía en ellos para ser versados ​​aquí.

La ley administra numerosas capacidades en recursos humanos. Algunos de ellos incorporados no se limitan a: relaciones laborales, matrícula, remuneración, bienestar y seguridad, prestaciones, etc. Cualquier RRHH competente merece al menos un poco de respeto. Se le dará un vistazo a todas las circunstancias a través de un punto focal de derecho empresarial.

Conocimiento financiero

Es importante tener habilidades para percibir una diferencia en un informe presupuestario; sin embargo, la habilidad vital aquí es descubrir cómo diseccionar la razón de esa fluctuación. La explicación puede ser básica.

Por ejemplo, su informe contable no se está ajustando debido a un error de cálculo. O, por otro lado, muy bien puede ser mucho más impredecible; tal vez su paso planificado no esté alineado con su gasto real debido a una progresión de errores de comunicación sobre cuánto costaría terminar un esfuerzo en particular. Como RRHH, debe tener conocimientos financieros básicos.

Para resumir

En una situación en la que todo el mundo está azul y bajo la nube oscura de la pandemia, una actitud positiva es lo único que puede ayudarnos a navegar. Los daños causados ​​no se pueden deshacer. Pero eso no significa que la vida y la economía se detendrán.

Independientemente del sector, el rol laboral de un RRHH es esencial y la importancia no puede dejarse de lado. Si su objetivo es conseguir un trabajo como RRHH, el primer paso es ser lo suficientemente hábil para competir con todos los demás candidatos.

Puede usar su tiempo sabiamente obteniendo un certificación de recursos humanos en línea, además de mejorar sus habilidades. Como profesional, tu objetivo debe ser claro, y una vez que consigas el trabajo, debes comprometerte con tus obligaciones y brindar el mejor servicio y asegurar la estabilidad en la organización.



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