[HOLD] Los sindicatos piden una nueva política salarial – EURACTIV.com


El plan Junker no está haciendo lo suficiente para combatir los efectos negativos de las políticas de austeridad en los salarios de los europeos, según una nueva investigación del Instituto Europeo de Sindicatos (ETUI).

El plan Junker tenía como objetivo aumentar la inversión, el crecimiento económico y la creación de empleo, pero la investigación subraya que estos objetivos no se han alcanzado.

El número de personas empleadas en la UE ha disminuido desde la crisis financiera de 2008, con 180.000 personas menos en el mercado laboral en 2016 en comparación con ocho años antes, encontró el instituto.

CES: Los salarios en Europa son demasiado bajos

La brecha entre los ricos y “el resto” está creciendo, advirtieron los líderes sindicales europeos mientras Europa lucha por recuperarse de la crisis de 2009 que acabó con el 10% de su economía.

El crecimiento del empleo se está estabilizando en alrededor del 1,5% y el desempleo está disminuyendo, con el número de ciudadanos desempleados actualmente en 20 millones.

Los jóvenes constituyen la mayoría de los desempleados, ya que aquellos con un nivel de educación más bajo tienden a tener más dificultades para ingresar a la fuerza laboral. Un desafío adicional ahora es integrar a los refugiados en la mezcla, dijo ETUI.

A pesar del alto desempleo, los salarios en toda Europa aumentaron a lo largo de 2016. Bélgica es el único país donde los salarios disminuyeron: se hundieron allí un 0,9%. Las bajas tasas de inflación fueron la causa del aumento de los salarios.

“La Unión Europea está emergiendo de la crisis que golpeó hace casi nueve años, pero solo lentamente, con solo un poco de ayuda de cambios políticos menores y dejando profundas divisiones dentro y entre países”, dijo el investigador principal de ETUI, Martin Myant.

“Se necesita urgentemente un nuevo enfoque de políticas que permita una mayor inversión y políticas expansivas en los países que más las necesitan”, agregó.

UE desgarrada por grandes disparidades salariales

La desigualdad de ingresos abunda en la UE, con salarios medios en los estados miembros del norte hasta cinco veces más altos que los del sur de Europa, según las cifras de Eurostat publicadas el lunes (12 de diciembre).

ETUI pidió un nuevo enfoque para abordar estos problemas. El enfoque de la Comisión Europea “de reducir los salarios, descentralizar los sistemas de negociación colectiva y restringir los derechos sindicales y laborales para abordar la crisis económica y financiera” ha fracasado, dijo el instituto.

Pero la Comisión Europea rechazó ese cargo.

La portavoz de la Comisión, Annika Breidthardt, dijo: “El Plan Juncker está trabajando para ayudar a impulsar la inversión, reduciendo la brecha de inversión que quedó a raíz de la crisis financiera. El plan es un pilar clave de la política económica de la Comisión, junto con la promoción de políticas fiscales sostenibles y reformas estructurales ”.

Breidthardt señaló que dos años después de que la Comisión lanzara el plan Juncker, el Banco Europeo de Inversiones (BEI) ha movilizado alrededor de 178 000 millones de euros en fondos de inversión. El objetivo de la Comisión era movilizar un total de 315 000 millones de euros para 2018 a través del programa.

La Comisión planea expandir el fondo de inversión con una nueva inyección de efectivo, que según Breidthardt hará que las transacciones sean más transparentes.

Plan de inversión de Juncker: bueno, pero demasiado pequeño

Es hora de que Europa se embarque en una nueva trayectoria en la que la inversión, el crecimiento y el empleo aumenten significativamente. El plan Juncker, tal como está formulado actualmente, es alentador; sin embargo, solo representa un primer paso bastante pequeño en esta dirección, escriben Giovanni Cozzi y Stephany Griffith-Jones.

Pero ETUI pidió una revisión más drástica de la política salarial basada en “salarios mínimos apropiados”, negociación colectiva integral y sindicatos fuertes.

“Es hora de una recuperación real. Los trabajadores de toda Europa necesitan un aumento salarial. Los salarios están comenzando a subir, pero queda mucho por hacer ”, dijo Esther Lynch, de la Confederación Europea de Sindicatos.

La Comisión predijo en noviembre que el crecimiento del PIB se ralentizará al 1,5% en 2017 en toda la UE, con un aumento del empleo del 0,9%.

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