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La historia de amor científica detrás de la vacuna BioNTech / Pfizer, desarrollada por el esposa y esposo equipo alemán de Özlem Türeci y Ugur Sahin, es el último ejemplo de innovación científica pionera en Alemania. Pero aunque el éxito de BioNTech se ha celebrado por el hecho de que tanto Türeci como Sahin son hijos de Inmigrantes turcos, La repentina prominencia de Türeci también es un recordatorio de los desafíos que enfrentan las mujeres alemanas en STEM, escribe Colin Stevens.

De hecho, tras el avance de BioNTech, el gobierno alemán Anunciado Los consejos de administración con más de tres personas deben incluir mujeres, en un paso hacia el equilibrio de la representación de género en la sala de juntas y en toda la economía en su conjunto. En palabras de la ministra federal para la mujer Franziska Giffey: “Estamos dando ejemplo para una sociedad moderna y sostenible. Estamos explotando todo el potencial de nuestro país para que los mejores en equipos mixtos puedan tener más éxito. Porque nada se hace de forma voluntaria y necesitamos pautas para seguir adelante ”.

Considerando que casi todas las principales empresas estadounidenses y casi nueve de cada diez empresas en Francia reporte más de una mujer en sus directorios, Alemania solo puede decir esto sobre cuatro de sus empresas más importantes. Como destaca el Índice de Economía y Sociedad Digitales de la UE (DESI) y su recién estrenado 2020 Cuadro de indicadores Women in Digital (WiD), este desequilibrio de género es particularmente frecuente en el sector de la tecnología, y no solo en la alta dirección.

Mucho más que un problema técnico

Sobre el papel, Alemania lo está haciendo bien en términos de ‘expertos en texto’, según DESI, que mide el desempeño de los estados miembros de la UE en aspectos de la economía digital y la sociedad digital. El país cuenta con el mayor número de graduados en TI de la UE, con un impresionante 1,6 millones, y la ciudad de Berlín es un crisol de nuevas empresas dinámicas y corporaciones establecidas.

El estatus de Alemania como centro líder para la investigación plantea la pregunta de por qué las mujeres continúan siendo marginadas, incluso cuando COVID-19 agrava desigualdades. Si bien la nueva cuota del 30% de Angela Merkel es una buena política para que las mujeres ocupen puestos de liderazgo, no resolverá la falta de mujeres en TI. DESI’s capital humano indicador y de Alemania Cuadro de mando WiD demostrar que, en comparación con sus 27 pares europeos, la proporción de mujeres especialistas en TI en Alemania se mantuvo prácticamente sin cambios entre 2011 y 2019, y las mujeres representan solo una de cada seis personas que trabajan en el campo.

Una de las principales causas de este desequilibrio: los roles de género que permanecer enraizado en la tradición, impulsando la falta de servicios de guardería en el lugar de trabajo, así como la “brecha salarial de género no ajustada” determinada por la Comisión Europea. Las mujeres alemanas ganan 21,5% menos que los hombres, frente a una media europea del 16,2%; Alemania está luchando particularmente con el salario promedio que se paga a las mujeres en tecnología, ranking 14 ° entre sus pares europeos y enfrentando una brecha salarial de género del 25% en el sector.

Abordar fallas sistemáticas

Dado que una de las principales formas en que las mujeres ingresan a las industrias STEM es a través de la investigación o un modelo a seguir femenino en la universidad, no ayuda que el mundo académico esté plagado de obstáculos. La forma de conseguir un contrato de investigación permanente en Alemania involucra múltiples contratos a corto plazo en diferentes universidades. El federal Wissenschaftszeitvertragsgesetz La ley también establece que los jóvenes académicos deben encontrar la titularidad completa dentro de los 12 años de haber trabajado en estos contratos a corto plazo. Esto afecta de manera desproporcionada a las mujeres, ya que cualquier pausa profesional, incluida la licencia por maternidad, podría costarles su trabajo. Esto también ayuda a explicar por qué, según la tarjeta de puntuación DESI / WiD de Alemania, menos de 12 de cada 1000 mujeres alemanas de 20 años se gradúan en STEM, en comparación con un promedio de más de 14 en toda la UE.

En el sector privado, la carga de hacer que los entornos laborales y los mercados laborales sean más equitativos ha recaído principalmente en las empresas que reconocen la importancia de la diversidad, no solo desde el punto de vista de la reputación, sino también de sus resultados. Se ha descubierto que las empresas que hacen el mejor trabajo al incluir mujeres en los equipos ejecutivos 21% es más probable que supere la mediana de su industria nacional; L’Oréal Alemania ofrece la ‘Beca para mujeres en ciencias’ a mujeres en STEM con un hijo, y BMBFEl ‘Professorinnenprogramm’ apoya las cátedras STEM femeninas.

Una cosa es promover y recompensar a las mujeres que ya ocupan puestos importantes, pero otra muy distinta es alentar a las mujeres a que asuman estos roles en primer lugar. Para satisfacer esa necesidad, Alemania es sede de organizaciones de base globales que buscan oportunidades para el talento tecnológico femenino, como MujeresQuiénCódigo, FrikisChicasZanahoriasy MujeresTechmakers. DESI, por su parte, ve a las bases como un factor importante para resolver la brecha de género, y hace hincapié en informar sobre la participación de las mujeres en Semana del Código de la UE.

Para ir más allá, los expertos de la industria están vocación que el gobierno alemán proporcione iniciativas de desarrollo de capacidades específicas para las mujeres, especialmente con el gasto de estímulo europeo en el marco de la próxima generación de la UE.

El toque finlandés

A medida que Europa se convierte en lo que la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen llamadas En la “era digital”, las mujeres claramente necesitan un asiento igual en la mesa. 3,9% de todo el empleo de la UE en 2018 provino de TI, una cifra que solo sigue creciendo, y la disparidad de género en la tecnología es un problema a nivel europeo. No obstante, DESI y WiD Scoreboard realce Finlandia y Suecia como los países con mejor desempeño, y las políticas tecnológicas de Finlandia con mentalidad de igualdad de género podrían servir como modelo para expandir la fuerza laboral femenina de TI en Alemania.

La atención de Finlandia a la igualdad de género en la tecnología comienza con sus jóvenes liderados por mujeres. parlamento. Un estudio de Inklusiiv ha demostrado que las iniciativas de diversidad en el país son muy amplias, desde el uso del inglés para ser más inclusivo con los empleados internacionales, hasta el empleo de programadores a través de Integrificar (una empresa que capacita a inmigrantes para codificar), y el Mimmit koodaa red para mujeres codificadoras. Los lugares de trabajo finlandeses también imparten formación sobre prejuicios inconscientes y los líderes de la empresa participan en conversaciones públicas sobre diversidad. Muchas oficinas ofrecen posibilidades de trabajo a tiempo parcial o remoto, así como tutoría durante la licencia familiar. También se alienta a las empresas a colaborar con las escuelas para involucrar a las mujeres y las minorías.

En general, estas iniciativas reflejan el entendimiento finlandés de que tener más mujeres ingresando a la profesión tecnológica y los sectores auxiliares asegurará que haya más modelos a seguir para las mujeres jóvenes que buscan estos campos y, en última instancia, hará que el sistema se perpetúe por sí mismo. Ya han logrado asegurar para Finlandia el mejor WiD de Europa puntuación de 74,7, mientras que el 54,2 de Alemania lo sitúa justo por debajo de la media de la UE. De todos modos, dado que la propia Alemania tiene una de las seis mujeres líderes en la UE, el modelo finlandés ofrece un modelo listo para invertir en la inclusión para impulsar una prosperidad equitativa.

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