Encuentre un empleador de record en México para una rápida expansión comercial |


Encontrar un empleador registrado (EOR) en México le permitirá contratar personal calificado sin tener que incorporar formalmente una empresa en el país. También es una forma rápida de ingresar al mercado con una operación comercial de escala limitada o de corto plazo, ya que el empleador registrado estará a cargo de reclutar, contratar, despedir y administrar la nómina de empleados en su nombre.

Con un producto Interno Bruto (PIB) de $ 2.62 billones (USD), México es la segunda economía más grande de América Latina y uno de los mayores receptores de inversión extranjera directa (IED) en la región. Además, el país norteamericano ha sido una ubicación atractiva para empresas internacionales en diversos sectores, debido a su ubicación geográfica estratégica entre Estados Unidos y Latinoamérica.

Siga leyendo para comprender cómo contratar a un empleador registrado puede ahorrarle tiempo y dinero valiosos, ya sea que solo necesite outsourcing de nómina en México, o si necesita un servicio integral que incluya todos los aspectos del proceso de contratación y mantenimiento de empleados.

Ventajas clave de trabajar con un empleador registrado en México

Empleados que trabajan en una oficina después de haber sido contratados por un empleador registrado en México
Un empleador registrado en México ayudará con la contratación

La contratación de personal local a través de un empleador registrado en México evitará la presión de pasar por un proceso de incorporación de la empresa al desarrollar actividades comerciales por un período corto de tiempo y lo ayudará con las tareas de recursos humanos que requieren mucho tiempo. Esto incluye reclutar, contratar, despedir, administrar la nómina de los empleados y pagar todos los impuestos y beneficios sociales a los empleados locales, lo que garantiza que su empresa cumpla plenamente con las regulaciones locales en todo momento.

Además, con un amplio conocimiento de la normativa laboral y tributaria, un empleador registrado en México contratará al personal más idóneo y calificado para su empresa y garantizará que todos los contratos de los empleados cumplan con la legislación vigente. Algunos de los principales beneficios de trabajar con un empleador registrado en México incluyen:

Gestión de empleados: Un empleador registrado será capaz de contratar a los empleados más adecuados y adecuados para su organización en función de sus necesidades y recursos.

Asesoramiento y representación legal: Cualquier reclamo relacionado con los empleados de su empresa se dirigirá al empleador registrado, que es capaz de representar a su empresa y resolver muchos problemas legales que pueda encontrar en relación con los empleados.

Ahorrar tiempo: Trabajar con un empleador registrado en México le evita tener que lidiar con procesos burocráticos y reduce las obligaciones administrativas.

Asesoramiento migratorio: Un empleador registrado lo guiará a través del sistema de migración local y supervisará el proceso de adquisición de visas comerciales o permisos de residencia para empleados extranjeros si es necesario.

Beneficios básicos para empleados en México

A la hora de contratar personal en México, es fundamental estar consciente de los beneficios sociales que se deben pagar a los empleados además del salario regular, tales como:

Bonificación de Navidad: De acuerdo con la ley laboral federal, los empleados en México tienen derecho a recibir 15 días de pago una vez al año en Navidad, a más tardar el 20 de diciembre.

Ciudad de México
Tenga en cuenta los beneficios para los empleados de México al contratar personal

Domingo Premium: Todos los empleados tienen derecho a recibir un 25 por ciento adicional de su salario los domingos trabajados.

Día de descanso semanal: Los trabajadores en México tienen derecho a descansar un día por cada seis días hábiles.

Atención médica: Los empleados deben tener acceso a la atención médica en caso de enfermedad o maternidad.

Vacaciones: El empleado tiene derecho a vacaciones después de un mínimo de un año de servicio. De acuerdo con la ley mexicana, se otorgarán seis días el primer año de trabajo y se agregarán dos días cada año consecutivo hasta alcanzar un máximo de 12 días de vacaciones. Después de eso, se agregarán dos días cada cinco años.

Biz Latin Hub puede ser su empleador registrado en México

En Biz Latin Hub, ofrecemos una cartera completa de servicios de back-office personalizados, que incluyen servicios de contratación de alta calidad, asesoría contable y tributaria. Nuestro equipo de especialistas multilingües está equipado para ayudarlo con los requisitos de administración de nómina y recursos humanos. Contáctanos ahora para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a encontrar el mejor personal para asegurar el éxito de la expansión de su negocio en México.

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