En septiembre y octubre de 2020, Biz Latin Hub encuestó a empresas y ejecutivos sobre sus planes de contratación en América Latina durante los próximos 12 meses. Entre ellos, un enorme 93,3 por ciento dijo que estaban considerando contratar personal local en los próximos meses.
Nuestro equipo recibió respuestas de directores ejecutivos, gerentes de proyectos, directores, administradores, abogados y otros profesionales de diferentes sectores en América Latina.
En particular, a pesar de las interrupciones causadas a algunas empresas por la pandemia de COVID-19, muchos dijeron que ya habían comenzado el proceso de reclutamiento de nuevos miembros del equipo. Mientras tanto, otras empresas dijeron que tenían la intención de contratar personal en América Latina a pesar de no tener presencia legal en la región, probablemente a través de un organización profesional de empleadores (PEO).
Siga leyendo para descubrir los hallazgos clave de nuestra encuesta sobre los planes de contratación de las personas en América Latina durante los próximos 12 meses.
Contratación en América Latina: ¿cuántos se contratarán?
Entre las 31 personas que respondieron la encuesta, 29 están actualmente haciendo negocios en América Latina o lo harán en el futuro. Con más del 90 por ciento expresando su intención de contratar durante los próximos 12 meses, parece que el interés creciente en expansión empresarial en América Latina observado en los últimos años no ha disminuido, y muchas empresas esperan un crecimiento en 2021.
El 20% de los encuestados planea contratar a 100 o más personas en América Latina en los próximos 12 meses.
Entre los encuestados, más de un tercio (37 por ciento) dijo que tenía la intención de contratar hasta tres personas para su empresa en los próximos 12 meses. Mientras tanto, el 23 por ciento informó que tenía la intención de contratar de 4 a 10 nuevos empleados.
El veinte por ciento de los encuestados dijo que contrataría a 100 o más empleados nuevos, destacando un número significativo de expansiones comerciales importantes en la región.
Industrias que buscan mano de obra en la región
Los sectores que informaron con mayor frecuencia buscar personal en América Latina entre los encuestados fueron TI y tecnología (29 por ciento) y servicios profesionales (19 por ciento). El diez por ciento de las respuestas provino de empleadores en la industria manufacturera.
Dado que muchos países de la región albergan industrias de tecnología y tecnología de la información en auge, tal vez no sorprenda que las empresas del sector esperen necesitar más mano de obra.
Otras industrias que informaron buscar personal incluyeron seguridad, comercio internacional, marketing, finanzas, minería, agricultura y hotelería.
¿En qué lugares de América Latina planean contratar las empresas?
Los países donde los encuestados informaron con más frecuencia que querían contratar fueron Colombia y Perú. Sin embargo, los participantes informaron que querían personal en toda la región, desde México hasta Chile, así como en el Caribe. En particular, el 35 por ciento de los encuestados planeaba contratar en más de un país de América Latina o el Caribe, incluido el 19 por ciento expandiéndose a al menos tres.
¿Qué roles buscan las empresas?
La sección final de la encuesta preguntó a los encuestados sobre los roles que planean contratar en América Latina. Las respuestas más comunes fueron en tecnología y ventas, y el 26% de los encuestados buscaba trabajadores de cada sector.
El 16% de los encuestados buscaba puestos de dirección, mientras que el 13% de los encuestados buscaba especialistas operativos. Otros roles buscados incluyeron profesionales de marketing y especialistas en back-office, mientras que el 35 por ciento informó buscar trabajadores de múltiples especializaciones.
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