Si usted está interesado en hacer negocios en guatemala, se encuentran disponibles varias opciones posibles para ingresar al mercado. Dependiendo del tamaño o la escala de tiempo de su operación en la nación centroamericana, utilizar un empleador registrado (EOR) en Guatemala podría ser su mejor opción. Porque un EOR en Guatemala podrá contratar personal en su nombre, lo que significa que puede hacer que su negocio se mueva en solo el tiempo necesario para encontrar miembros adecuados del equipo, evitando la necesidad de formar una empresa o registrar una sucursal.
Una EOR en Guatemala también puede ser conocida como una ‘organización profesional de empleadores (PEO)’ y puede denominarse ’empresa PEO’ o ’empresa de nómina PEO’, mientras que algunos de los servicios que puede ofrecer se conocen como outsourcing de nómina. ‘
Guatemala tiene el economía más grande de Centroamérica, con un producto interno bruto basado en la paridad del poder adquisitivo (PIB-PPA) de $ 153,3 mil millones (todas las cifras en USD) en 2019, mientras que su ingreso nacional bruto (INB) de $ 8,870 para 2019 colocó a Guatemala como uno de los países más prósperos de la subregión.
Con importantes puertos en sus costas del Pacífico y el Caribe, esta nación de 17,5 millones de habitantes también es un centro comercial, y sus flujos comerciales internacionales representan el 30% de todo el comercio de Centroamérica. Algunos de los principales productos de exportación del país incluyen productos agrícolas, metales, petróleo y madera. El país también ha alcanzado acuerdos de libre comercio (TLC) con Estados Unidos, la Unión Europea y numerosos mercados latinoamericanos, como Colombia, Costa Rica, República Dominicana y Panamá.
En este contexto, y habiendo registrado crecimiento constante en las últimas décadasGuatemala es vista como un destino cada vez más atractivo para la inversión y registra flujos de inversión extranjera directa (IED) de casi $ 1 mil millones en 2019.
Siga leyendo para descubrir cómo un EOR en Guatemala podría ser su mejor opción para capitalizar este importante y creciente mercado, o simplemente siga adelante y Contáctanos ahora.
¿Qué hará un EOR en Guatemala por usted?
Un EOR en Guatemala contratará personal local en su nombre a través de su entidad registrada localmente, lo que significa que si bien ese personal es empleados oficiales del EOR a los ojos de las autoridades locales, usted mantendrá un control administrativo total sobre sus deberes diarios y administración de tareas.
Bajo tal arreglo, el EOR supervisará el pago de todos los salarios y beneficios legales relacionados con esos empleados, incluida la paga por enfermedad, la indemnización, las vacaciones anuales y las contribuciones al seguro nacional, por las cuales reembolsará al EOR. El EOR también supervisará todos los aspectos de la incorporación y baja de los empleados, incluida la redacción de contratos y el registro o cancelación de registro de esos empleados ante las autoridades locales.
Un EOR en Guatemala también podrá ofrecerle asesoramiento experto sobre leyes laborales locales y de impuestos relacionados, tanto antes de contratar empleados como cuando surjan nuevos desarrollos legislativos. Mientras tanto, cuando elige un EOR en Guatemala con una presencia internacional establecida, puede esperar que todos los contratos y la documentación se redacten tanto en inglés como en el idioma local oficial, el español.
Además de supervisar todos los aspectos legales y administrativos de su contratación, mantenimiento y despido de personal, un EOR en Guatemala también tendrá una red de reclutamiento establecida, a través de la cual podrá ayudarlo a encontrar el personal ideal.
Requisitos legales de los que se ocupará un EOR
Si bien un EOR en Guatemala podrá brindarle asesoramiento experto y actualizado sobre todos los aspectos de la legislación laboral local, también eliminarán la necesidad de que se preocupe por ello, porque garantizarán el cumplimiento.
Algunos de los requisitos clave establecidos por las leyes laborales guatemaltecas que un EOR se encargará por usted incluyen:
- Una semana laboral máxima de 44 horas
- Homenaje a 11 fiestas patrias celebradas en Guatemala
- Cumplimiento de las bonificaciones legales que vencen en julio y diciembre, equivalentes a las ganancias de un mes
- Honrando el derecho legal a cinco días de baja por enfermedad, 12 semanas de baja por maternidad y dos días de baja por paternidad
- Contribución del 12,67% de cada salario a la seguridad social nacional
- Contratos escritos otorgados al empleado registrado con la autoridad pertinente
- Pago oportuno del salario pendiente y la indemnización por despido correspondiente después de la terminación del contrato
Beneficios clave de usar un EOR en Guatemala
Los beneficios clave que puede esperar de contratar personal a través de un EOR en Guatemala incluyen:
- Protección contra disputas legales: Un EOR asume la responsabilidad legal de cumplir con los requisitos de los empleados, por lo tanto, usted estará libre de riesgos en ese sentido.
- Acceso rápido a nuevos mercados: El uso de un EOR evitará la necesidad de la incorporación total de la empresa o el registro de una sucursal.
- Reducción de costo: El tiempo y el dinero necesarios para formar y mantener una entidad legal dentro de Guatemala se reducirán considerablemente.
- Desarrollo de la empresa: Dejar un EOR para tratar con su personal lo liberará para concentrarse en otros aspectos del negocio.
- Familiaridad con el mercado: Contratar a través de un EOR en Guatemala le permitirá tener una mejor impresión del mercado, la cultura empresarial local y la legislación laboral, lo que significa que estará bien informado antes de cualquier posible inversión más profunda.
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