¿Qué deben saber las empresas sobre el Código Laboral de Guatemala?


Comprender el Código Laboral de Guatemala es esencial cuando se busca expandirse en el país y contratar personal local. El país centroamericano ha experimentado una progresiva estabilidad económica en los últimos 4 años, con un crecimiento económico de 3,1% en 2019. Actualmente, Guatemala es considerada una de las economías más grandes de Centroamérica con un panorama prometedor para la inversión extranjera.

Entender el Código Laboral de Guatemala para contratar personal en el país.

Dos mujeres y un hombre en una oficina discutiendo sobre el Código Laboral de Guatemala.
Comprensión Código Laboral de Guatemala es esencial cuando se busca expandirse en el conteory.

Código laboral de Guatemala

Al contratar un empleado en Guatemala, las empresas deben emitir un contrato de trabajo. Incluso si el empleado no firma un contrato formal, se presume la existencia del mismo y por lo tanto se le otorgan todas las protecciones y derechos legales. Por lo tanto, los empleadores que hacen negocios en el país deben emitir un contrato para evitar malentendidos con respecto a las tareas y condiciones laborales.

Además, los empleadores que contratan personal en Guatemala siempre deben tener una Política Interna de Trabajo. Tenga en cuenta que este documento debe proporcionar una descripción detallada de las responsabilidades de los empleados.

Cómo establecer salarios en Guatemala

Las disposiciones del código laboral de Guatemala son bastante estándar y similares a las de otros países de Centroamérica. Como se establece en el Código Laboral de Guatemala, los empleados deben trabajar una semana laboral máxima de 45 horas, lo que permite 10 horas extra. Tenga en cuenta que el pago de horas extra es 1,5 veces el salario por hora normal.

Además de una jornada laboral limitada, también existe la obligación de dar a los empleados un día libre a la semana. Además, existe la obligación de otorgar a los empleados un día libre a la semana y un tiempo de vacaciones de 15 días por cada año de trabajo. Todo empleado tiene derecho a un período de vacaciones de 15 días por cada año trabajado. Los días de vacaciones comienzan a acumularse desde el primer día de trabajo.

De acuerdo con el código laboral de Guatemala, las empresas guatemaltecas deben pagar los salarios en moneda legal y no puede ser inferior al salario mínimo. Asimismo, el ciclo de pago no puede exceder los 30 días. La ley establece 3 tipos de actividades cuyo salario no debe ser inferior al salario mínimo. Éstos incluyen:

1. Trabajo urbano.

2. Trabajo agrícola.

3. Trabajo en régimen especial de exportación.

Los empleadores que hacen negocios en el país pueden visitar el sitio web del Ministerio de Trabajo de Guatemala para conocer la actualidad. salario mínimo para un sector en particular. Tenga en cuenta que las cotizaciones a la seguridad social son el 12,67% del salario base. Además, los empleadores deben saber que el Código Laboral de Guatemala establece el pago de 14 salarios mensuales por año. Además, hay dos sueldos adicionales en junio y diciembre.

Terminación de un contrato de trabajo

Un hombre y una mujer en una oficina hablando sobre el Código Laboral de Guatemala.
Comuníquese con un experto de confianza para evitar sanciones indeseables de las autoridades guatemaltecas.

En caso de renuncia, el empleado tiene derecho al salario acumulado por el período en curso, más el equivalente monetario de los días de vacaciones acumulados pero no tomados y las porciones acumuladas de los 2 salarios anuales adicionales. Si el contrato del empleado se rescinde sin justa causa, además de los pagos antes mencionados, el empleado también tiene derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año trabajado.

Para evitar posibles problemas con sus empleados al hacer negocios en Guatemala, debe contratar a un experto local de confianza capaz de garantizar que su empresa cumpla plenamente con las regulaciones locales al contratar personal en el país.

Entender el Código Laboral de Guatemala con el asesoramiento de un experto

Las empresas extranjeras que se incorporen al mercado guatemalteco deben contratar empleados de conformidad con el Código Laboral de Guatemala. Al contratar personal local, debe interactuar con una persona de confianza y con experiencia. experto en empleo para evitar sanciones indeseables por parte de las autoridades guatemaltecas.

En Biz Latin Hub, nuestro equipo multilingüe de profesionales locales y expatriados está equipado para ayudarlo a contratar personal local en Guatemala mientras asegura la buena salud de su negocio. Con nuestro conjunto completo de servicios administrativos y de entrada al mercado, somos su único punto de contacto para servicios de empleo y contratación en Guatemala y América Latina.

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