Newsom veta proyecto de ley para proporcionar protecciones de recontratación COVID-19



El gobernador Gavin Newsom vetó un proyecto de ley el miércoles que habría proporcionado nuevas protecciones laborales para los trabajadores despedidos durante la pandemia al exigir que los empleadores de hoteles, aeropuertos y limpieza se recontraten en función de la antigüedad.

El proyecto de ley 3216 de la asamblea del asambleísta Ash Kalra (demócrata de San José) pedía a los empleadores de esas industrias que primero volvieran a contratar a los trabajadores que despidieron durante un estado de emergencia, incluso en los casos en que un nuevo propietario se hace cargo de una empresa. Las protecciones impulsadas por los grupos laborales se dirigieron a las empresas, incluidos los centros de eventos y el mantenimiento de edificios, que han despedido a un tercio de su fuerza laboral como resultado del COVID-19.

Newsom dijo que el proyecto de ley era demasiado prescriptivo y amenazaba con dañar a la ya devastada industria de la hospitalidad.

“Reconozco el problema real que este proyecto de ley está tratando de solucionar: garantizar que los trabajadores que han sido despedidos debido a la pandemia de COVID-19 tengan certeza sobre su recontratación y seguridad laboral”, dijo Newsom en su veto mensaje, agregando que el proyecto de ley se aplicaría a los despidos no relacionados con un estado de emergencia.

“Vincular las disposiciones del proyecto de ley a un estado de emergencia creará un mosaico confuso de requisitos en diferentes condados en diferentes momentos”, decía el mensaje de Newsom.

El veto de Newsom se hizo público el miércoles por la noche en el último día para que el gobernador tomara medidas sobre los proyectos de ley aprobados por la Legislatura el mes pasado. Su mensaje de veto para el proyecto de ley respaldado por los trabajadores se publicó en línea sin que la oficina del gobernador lo anunciara primero.

Kalra calificó el veto de Newsom como “una noticia devastadora”.

“Esto se siente como una oportunidad perdida de recuperación para todos”, dijo Kalra el miércoles en un comunicado.

Kalra, la asambleísta Lorena González (demócrata por San Diego) y la senadora María Elena Durazo (demócrata por Los Ángeles) llamaron al proyecto de ley un “ahorro de empleo” en una carta a Newsom instando al gobernador a firmar el proyecto de ley.

Los republicanos y los grupos empresariales se opusieron al proyecto de ley, argumentando que las disposiciones sobre el “derecho de revocación”, que exigirían a los empleadores extender las ofertas de empleo a los trabajadores despedidos, eran inviables y obstaculizarían las industrias que intentan reabrir.

La Cámara de Comercio de California incluyó la AB 3216 en su lista anual de “asesinos laborales” que destaca las leyes que los intereses corporativos dicen que dañarán el empleo y la economía. La cámara dijo que el proyecto de ley “impone un proceso oneroso y estricto para que empleadores específicos devuelvan a los empleados a la fuerza laboral, lo que retrasará la recontratación y someterá a los empleadores a litigios por cualquier presunto error”.

La Federación Nacional de Empresas Independientes, que representa los intereses de las pequeñas empresas, destacó la AB 3216 como un ejemplo de que California dificulta que las empresas se recuperen de la pandemia.

“Los pequeños empleadores necesitan flexibilidad para contratar o volver a contratar durante estos tiempos terribles en Main Street”, dijo John Kabateck, director estatal de California de la Federación Nacional de Empresas Independientes, que tiene 15.000 miembros en California. “La AB 3216 impone demasiadas reglas y requisitos a las madres y padres que ya son frágiles, lo que los obliga a cumplir con plazos y procedimientos irrazonables o enfrentar la probabilidad de demandas frívolas provocadas por los abogados de los demandantes intrigantes”.

Con los intereses comerciales presionando para que Newsom vete el proyecto de ley, los grupos laborales intensificó su propia campaña para verla firmada.

Nueve líderes laborales designados para el Grupo de Trabajo del Gobernador sobre Recuperación de Empresas y Empleos enviaron una carta el 13 de septiembre instando a Newsom a firmar el proyecto de ley, diciendo que las protecciones son necesarias para garantizar que haya una “recuperación justa y equitativa que ayudará a algunos de los californianos más afectados por la pandemia y la crisis económica: latinos, inmigrantes y trabajadoras “.

Los líderes laborales destacaron un historia en Los Angeles Times con Raquel Lezama, un asistente de minibar despedido en marzo del hotel de lujo Mr. C Beverly Hills. Lezama dijo que después de que fue despedida, le dijeron que su despido era definitivo y que si el hotel volvía a contratar en el futuro, tendría que volver a solicitar y comenzar con el salario mínimo sin antigüedad.

Miles de trabajadores comparten historias similares, escribieron los líderes sindicales, entre ellos D. Taylor, presidente de Unite Here, Art Pulaski de la Federación Laboral de California, Mary Kay Henry, presidenta de SEIU International y Ron Herrera, presidente de la Federación de Trabajadores del Condado de Los Ángeles. Labor.

“La falta de derechos de retiro o retención les da a los empleadores la posibilidad de volver a contratar a los trabajadores con salarios más bajos sin ningún tipo de antigüedad”, dice la carta al gobernador. “Pueden ocultar la discriminación contra los trabajadores mayores o los activistas en el lugar de trabajo que pueden haber planteado problemas en el pasado”.

Se han adoptado protecciones del derecho a la revocación en varias ciudades de California, incluidas Santa Mónica, la ciudad y el condado de Los Ángeles, Pasadena, Glendale y Long Beach, dijo Hernández. Santa Mónica adoptó una ordenanza sobre el derecho a la retención luego de los ataques terroristas del 11 de septiembre de 2001, que dejaron a muchos demasiado asustados para viajar “y resultaron en una tremenda disminución del turismo”, dijo la concejal de la ciudad de Santa Mónica Gleam Davis.

“Recibimos las mismas advertencias apocalípticas de que esto será malo para los negocios y dañaría la capacidad de recuperación de la economía”, dijo Davis. “Eso resultó no ser cierto. Nuestra economía volvió más fuerte que nunca, pero lo mejor fue que los trabajadores que ayudaron a construir la economía en primer lugar pudieron participar en esa recuperación “.

Walter Almendarez, de 43 años, de Palmdale, dijo que el proyecto de ley habría asegurado que recuperara su trabajo y le hubiera dado una tranquilidad que no había sentido en meses. Almendarez dijo que fue despedido junto con sus compañeros de trabajo cuando la pandemia golpeó en marzo. desde Chateau Marmont en West Hollywood, donde trabajó durante 23 años y ganaba $ 15,45 la hora como botones en el hotel. Dijo que más allá de la probabilidad de que tenga que empezar de nuevo con el salario mínimo, también perderá los beneficios vacacionales más generosos que el hotel ya no ofrece a los nuevos empleados.

El hotel habría tenido que volver a contratar a los trabajadores despedidos debido a la pandemia según las ordenanzas locales, dijo Almendarez, pero sus propietarios han anunciado desde entonces que planean hacerlo. reabrir como club privado, aunque no estará completamente cerrado al público. AB 3216 aplicó las protecciones de recontratación a clubes privados.

“Hay muchas personas que trabajan en la industria hotelera que se ven afectadas”, dijo Almendarez. “Todavía estoy luchando con mis facturas y mi hipoteca. Ahora, no hay trabajo en ningún lado “.



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