Cómo una petición de un empleado de Apple llevó a la controvertida salida del nuevo empleado Antonio García Martínez


No todos los días un nuevo empleado en una importante empresa de tecnología desata la indignación de los empleados, una salida pública y debates sobre el sexismo en el lugar de trabajo. Eso es particularmente cierto en Apple, una compañía reservada que se distingue de su mayor rival tecnológico, Google, que tiene un historial de activismo laboral y un cultura de la disidencia de los empleados.

Pero eso es lo que sucedió el miércoles, cuando Apple se separó abruptamente de un nuevo empleado de tecnología de productos publicitarios, Antonio García Martínez, luego de que miles de empleados cuestionaran su contratación.

La situación muestra cómo las tensiones por la paridad de género en la tecnología han persistido desde que estallaron en noviembre de 2018. durante la huelga de Google y el movimiento Yo también. Incluso una empresa como Apple no puede evitar por completo verse envuelta en conflictos internos por cuestiones tensas como el sexismo y las opiniones políticas que han causado divisiones y crisis de relaciones públicas en la industria tecnológica.

Casi 2.000 empleados de Apple firmaron una petición interna el miércoles por la noche que criticaba la decisión de Apple de contratar a García Martínez, citando pasajes de sus memorias de 2016, incluido uno en el que describió a “la mayoría de las mujeres” en el Área de la Bahía de San Francisco como “suaves y débiles, mimados e ingenuas a pesar de sus afirmaciones de mundanalidad, y generalmente llenas de mierda”. Silicon Valley ha estado plagado durante mucho tiempo los prejuicios de género asuntos y desigualdady los empleados de Apple que se oponían a su contratación dijeron que era injusto esperar que las mujeres de la empresa trabajaran con alguien que había expresado y nunca se había disculpado por opiniones misóginas.

García Martínez, exgerente de producto y escritor de Facebook, ha dicho anteriormente ese pasaje ha sido citado fuera de contexto, porque estaba haciendo una comparación positiva con su ex pareja romántica, no haciendo una declaración sobre las mujeres de forma aislada. Algunas personas de la industria tecnológica que apoyan a García Martínez argumentaron que está siendo castigado injustamente por su escritura personal, que dicen que es irónico y no un reflejo serio de su trato profesional a las mujeres.

En última instancia, Apple se puso del lado de los empleados que protestaban cuando anunció que García Martínez ya no trabajaba en la empresa, pocas horas después de que la petición del empleado fuera enviada al ejecutivo de Apple, Eddy Cue, y poco después de la petición, que un organizador le dijo a Recode que no era la intención. hacerse público – fue informado por The Verge.

“En Apple, siempre nos hemos esforzado por crear un lugar de trabajo inclusivo y acogedor donde todos sean respetados y aceptados”, envió un portavoz de Apple en un comunicado. “El comportamiento que degrada o discrimina a las personas por lo que son no tiene lugar aquí”.

La petición de García Martínez marca una de las primeras veces conocidas en que un grupo considerable de empleados de base en Apple, una corporación conocida por una cultura de trabajo de cabeza hacia abajo, rechazó una decisión de gestión con una petición y, de hecho, tuvo éxito en conseguir que se revierta esa decisión.

Todo el asunto también se desarrolló rápidamente. La controversia comenzó a principios de esta semana cuando se hizo público que Apple había contratado a García Martínez para ayudar a construir el departamento de anuncios de la competencia de Apple.

Cuando los pasajes antiguos del libro de García Martínez comenzaron a viralizarse en Twitter, algunos empleados de Apple se dieron cuenta y comenzaron a organizar una petición internamente en la empresa.

“Estamos profundamente consternados por lo que significa esta contratación para el compromiso de Apple con sus objetivos de inclusión, así como su impacto real e inmediato en quienes trabajan cerca del Sr. García Martínez”, afirma la carta, que exige una investigación sobre cómo García Martínez “las opiniones publicadas sobre mujeres y personas de color se pasaron por alto o se ignoraron” en el proceso de contratación de Apple. La carta pedía a Apple que tomara medidas para evitar que vuelva a ocurrir una situación similar.

La petición apuntaba a otros pasajes de las memorias de García Martínez, incluido uno en el que describe el físico de una ex colega en Facebook (“compuesto por curvas de Bézier alternas de arriba a abajo: convexa, luego cóncava y luego convexa nuevamente, en un ondulación vertical de la que no podías apartar la vista “), se refiere a una ciudad económicamente desfavorecida en Silicon Valley como un” barrio pobre “y compara a un antiguo colega indio con” conductores aburridos de rickshaw “en Nueva Delhi que usted ”para dar un paseo.

La petición no pedía específicamente que se despidiera a García Martínez, pero rápidamente ganó fuerza y ​​creó presión sobre la empresa para que tomara medidas.

Aunque muchos pueden encontrar que estos pasajes del libro de García Martínez son controvertidos, debe tenerse en cuenta que Monos del caos fue generalmente bien recibido por la prensa tecnológica después de su debut en 2016 (incluido Recode, que lo entrevistó en un panel en el escenario de su Code Conference de 2019) – algunos la crítica del sexismo resistiendo. Hasta hace poco, García Martínez era colaborador autónomo habitual de Wired. Ha trabajado al menos en otra compañía de tecnología desde que publicó sus memorias, además de Apple, según su perfil de LinkedIn.

Lo que es todo para decir que, la escritura de García Martínez, aunque desagradable para algunos, obviamente no ha impactado su carrera hasta ahora. Y algunos argumentan que en una era anterior en Apple, especialmente dado el estilo de liderazgo llamado “idiota brillante” del ex CEO y cofundador de Apple, Steve Jobs, que la escritura de García Martínez podría no haber sido un problema tan importante.

Pero en un mundo posterior a Me Too, la igualdad racial y de género ya no se ve como una ocurrencia tardía en la vida corporativa, especialmente no para los empleados de base. Y las mujeres en la empresa plantean una pregunta importante: ¿Deberían trabajar con alguien que ha dicho que ve a la mayoría de las mujeres en Silicon Valley como “débiles”? Y si esos comentarios realmente se hicieron en broma, ¿Apple y / o García Martínez deberían haberlo aclarado públicamente de manera más explícita?

Un empleado de Apple involucrado en la redacción de la petición, que habló con Recode bajo condición de anonimato por temor a repercusiones profesionales, describió su reacción a la noticia de que Apple se separó de García Martínez como “muy celebradora pero firme de que este es solo el primer paso. , ”Y que los organizadores pretenden seguir presionando a la empresa para que investigue las circunstancias de la contratación de García Martínez.

Todavía hay muchas preguntas abiertas sobre la situación, como si Apple estaba al tanto de los escritos de García Martínez, si fue despedido o renunció voluntariamente, y si se le dio la oportunidad de retractarse de sus puntos de vista expresados ​​anteriormente antes de irse.

Apple no respondió a las preguntas de seguimiento de Recode y García Martínez se negó a responder a una solicitud de comentarios.

Lo que sí sabemos es que Apple es solo un ejemplo de cómo las principales empresas en los Estados Unidos corporativos están teniendo que lidiar con las consecuencias de emplear a personas que defienden puntos de vista que parecen estar en desacuerdo con sus propios objetivos declarados sobre la inclusión en el lugar de trabajo. El miércoles, Apple se encontró en la posición de ser presionada públicamente por su propia fuerza laboral, generalmente tranquila, para que se hiciera responsable de esa promesa.



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