Es posible que Yale haya dado un giro a la inversión institucional con un nuevo edicto de diversidad – TechCrunch


Podría ser el punto de inflexión tan esperado en el mundo del capital riesgo y más allá. Yale, cuya dotación de $ 32 mil millones ha sido liderada desde 1985 por el legendario inversionista David Swensen, simplemente les hizo saber a sus 70 administradores de dinero en una variedad de clases de activos que para la escuela, la diversidad ahora se ha movido al frente y al centro.

Según el WSJ, Swensen les ha dicho a las firmas que de ahora en adelante, serán medidos anualmente por su progreso en el aumento de la diversidad de su personal de inversión, desde la contratación hasta la capacitación, la tutoría y la retención de mujeres y minorías.

Aquellos que muestren poca mejora pueden ver a la prestigiosa universidad sacar su dinero, dice Swensen al medio.

Es difícil exagerar la importancia de la medida. Aunque la dotación de Yale vio atípicamente bajo rendimiento El año pasado, Swensen, de 66 años, se encuentra entre los administradores de dinero más respetados del mundo, aumentando la dotación de Yale de $ 1 mil millones cuando se unió como un ex estudiante de posgrado de 31 años de la escuela, a la segunda dotación escolar más grande. en el país después de Harvard, que actualmente administra $ 40 mil millones.

Acreditado por desarrollar el llamado Modelo de Yale, que tiene escasez de acciones públicas y muchos compromisos con empresas de riesgo, fondos de capital privado, fondos de cobertura e inversiones internacionales, Swensen ha inspirado a legiones de otros administradores de fondos, muchos de los cuales trabajaron para él. anteriormente, incluidos los actuales jefes de donaciones de Princeton, Stanford y la Universidad de Pensilvania.

No es exagerado imaginar que estos gerentes y muchos otros seguirán nuevamente la decisión de Swensen, una que se inspiró en la creciente diversidad de Yale. Si tales métricas se vuelven estándar, podrían cambiar drásticamente el mundo obstinadamente intratable de la administración del dinero, que sigue siendo mayoritariamente blanco y mayormente masculino.

De hecho, aunque la escasez de mujeres y minorías en las filas de las empresas de riesgo puede no ser una novedad para los lectores, Estudio 2019 encargado por la Fundación Knight y citado por el WSJ subraya el gran problema que sigue siendo en todas las clases de activos. Según sus hallazgos, las empresas propiedad de mujeres y minorías poseían menos del 1% de los activos administrados por fondos mutuos, fondos de cobertura, fondos de capital privado y fondos inmobiliarios en 2017, a pesar de que su desempeño estuvo a la par con dichas empresas. .

En cuanto a por qué Swensen no escribió esta carta mucho antes al universo de administradores de fondos respaldados por Yale, Swensen le dice a WSJ que ha hablado durante mucho tiempo sobre la diversidad con ellos, pero dice que se abstuvo de pedir cambios sistemáticos debido a una creencia, en parte, que no había suficientes candidatos diversos entrando en la gestión de activos.

Inspirado por el movimiento Black Lives Matter que ganó impulso esta primavera, decidió que era hora de dar el salto de todos modos.

En cuanto a esa preocupación percibida sobre la tubería, los administradores de fondos tendrán que resolverla. Por su parte, Swensen supuestamente ofreció una sugerencia a esos mismos gerentes estadounidenses. Propuso que se olvidaran de los mismos currículums que habían buscado durante mucho tiempo y que consideraran reclutar directamente en los campus universitarios.

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