La diversidad en los consejos de administración de las empresas sigue siendo un problema. He aquí cómo solucionarlo.


Después de un ajuste de cuentas nacional en el verano de 2020 tras el asesinato policial de George Floyd y las posteriores protestas de Black Lives Matter en todo el país, empresas públicas y privadas por igual. prometió agregar directores negros a sus juntas corporativas. Algunos desarrollos prometedores sugieren que en realidad podría suceder una mayor diversidad en la junta. También hay otras formas en que las empresas pueden acelerarlo.

Nasdaq presentó una propuesta en diciembre, que requeriría que las empresas que figuran en su bolsa informen sobre la diversidad de su directorio y tengan, o al menos expliquen por qué no tienen, al menos una persona que se identifica como mujer y una persona que se identifica como una minoría subrepresentada o una persona LGBTQ en su tablero. Compañías de inversión Roca Negra y Calle del estado están pidiendo a las empresas en las que invierten que informen sobre la diversidad de sus directorios y la mejoren. Más notablemente, California aprobó una ley exigir que las empresas con sede allí tengan al menos un miembro de la junta de una comunidad subrepresentada para fines de 2021.

La diversidad del directorio de una empresa es importante por varias razones.

La junta directiva de una empresa está a cargo de representar los intereses de los accionistas y asegurarse de que las finanzas de la empresa sean precisas, así como de elegir al director ejecutivo de la empresa y hacer que esa persona se encargue de la tarea. La junta marca la pauta para toda la empresa y sus miembros sirven como ejemplo de lo que representa la empresa.

“Los empleados, clientes e inversores son diversos”, dijo Nell Minow, vicepresidente de Value Edge Advisors, una firma consultora especializada en temas de gobierno corporativo. “Si las personas que desempeñan este papel esencial no son diversas, ¿cómo van a saber lo que necesitan saber para hacer su trabajo? No lo son “.

De hecho, un directorio afecta el funcionamiento de una empresa y su desempeño. Varios estudios, incluidos los de McKinsey & Company, BCG, y Deloitte, han mostrado una correlación entre el liderazgo diverso y el desempeño financiero de una empresa. Las acciones de empresas socialmente responsables que cumplen con ciertos criterios de gobierno ambiental, social y corporativo, o ESG, son superando a sus compañeros.

“Ahora que sabemos que las juntas directivas se desempeñan mejor financieramente, tienen la responsabilidad fiduciaria de diversificarse”, dijo Stephanie Lampkin, fundadora y directora ejecutiva de la empresa de software de contratación y análisis de diversidad. Blendoor, le dijo a Recode.

A pesar de todo esto, las tablas con demasiada frecuencia son lamentablemente blancas y masculinas. Nasdaq descubrió que en los seis meses anteriores a su propuesta de diversidad, 75 por ciento de las empresas que cotizan en bolsa no habría cumplido con los supuestos requisitos de diversidad fáciles de la propuesta.

Las mujeres ocupan solo alrededor de una cuarta parte de los puestos en las juntas directivas de las 1.000 empresas más grandes de EE. UU., Según la firma de datos de gobierno corporativo Equilar. Si bien hay una ligera variación por industria, es uniformemente baja.

Lo mismo ocurre con la diversidad étnica. La representación en la junta de personas negras, latinas y asiáticas suele ser mucho menor que su representación en la población en general.

Y aunque la diversidad ha aumentado, el cambio ha sido muy lento.

Qué pueden hacer las empresas para acelerar las cosas

Muchas empresas han puesto excusas de por qué sus juntas directivas no son diversas, y su razonamiento generalmente se reduce a un par de cosas: 1) Se necesita tiempo, o 2) No hay suficientes personas diversas en el grupo. Afortunadamente, ambos problemas se pueden resolver.

Las empresas a menudo señalan el hecho de que pueden agregar diversos candidatos solo cuando se abren puestos en la junta. Sin embargo, no hay nada que obligue a los miembros de la junta a seguir nominándose a sí mismos al final de sus mandatos típicos de uno a tres años. Por supuesto, tener un asiento en una junta viene con muchas ventajas, como pago y opciones sobre acciones, por lo que los miembros de la junta se resisten a renunciar a eso.

Entonces, en lugar de esperar a que los miembros se vayan, las empresas podrían agregar más puestos en la junta y llenarlos con diversos candidatos. Las empresas también podrían establecer límites de tenencia para lograr el mismo objetivo. La permanencia promedio de un director es actualmente de alrededor de ocho años, por debajo de los nueve años y medio en 2015, según Equilar. Los límites podrían garantizar una mayor rotación.

Luego está el problema de la canalización: las empresas a menudo buscan directores ejecutivos y ex directores ejecutivos para ocupar puestos en la junta. El cargo de director ejecutivo es un puesto enrarecido que también adolece de falta de diversidad, por lo que utilizar un grupo de alimentadores conocido por eso es un mal lugar para comenzar. En cambio, las empresas deberían seguir buscando nuevos miembros en la junta.

Ampliar su base de candidatos a la junta para incluir abogados generales, profesores de facultades de derecho, directores de organizaciones benéficas, expertos en seguridad cibernética y profesores de escuelas de negocios, entre otros, conducirá a una mayor diversidad de pensamiento, así como de género y raza.

De lo contrario, ¿cuál es el punto? En palabras de Minow: “¿Por qué no tener una sola persona en el tablero si todas vienen del mismo lugar?”

Existe una enorme presión moral y financiera sobre las empresas en este momento para diversificar sus directorios. Algunos están progresando, pero podría ser necesario un cambio más sistemático antes de que lleguemos a juntas corporativas más diversas e inclusivas de las empresas que lo prometieron el verano pasado.

Latest articles

Victoria Azarenka se vacuna y responde a un enemigo

El estallido de la pandemia COVID-19, que tuvo lugar en los primeros meses de 2020, tomó a todos por sorpresa: incluso los circuitos...

Las películas de Spider-Man finalmente llegarán a Disney Plus

Puedes ver casi todos Universo cinematográfico de Marvel película alguna vez hecha en Disney + - excepto los dos Hombre araña películas, que...

¡Katie Holmes y su controvertido novio son solo DUNZO!

Parece que el calor ha desaparecido de este romance que alguna vez fue caliente y pesado. Katie Holmes Pasé el otoño de 2020 matando...

La votación sobre armas químicas revela el eje de los ‘amigos de Siria’

Votar sobre Siria en el organismo de control mundial de armas químicas ha arrojado luz sobre sus amigos y la geopolítica de su...
49.6k Followers
Follow

Related articles

Leave a reply

Please enter your comment!
Please enter your name here

Translate »