Resultados de la votación del sindicato de Amazon: que sucede después de las elecciones de Bessemer, Alabama


Amazonas ha salido a la cabeza en la mayor elección sindical de EE. UU. en la historia de la empresa. Pero la batalla laboral parece estar lejos de terminar.

El Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Tiendas (RWDSU) anunció el viernes que planeaba presentar cargos por prácticas laborales injustas contra Amazon por acusaciones de intimidación y manipulación de empleados. El sindicato también solicitó una audiencia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para revisar sus objeciones.

Mientras tanto, activistas que han trabajado para Amazon dijeron que el resultado de las elecciones no detendrá más esfuerzos de organización en otras instalaciones de Amazon en Estados Unidos. Y los informes de los últimos meses apuntan a que Teamsters Union intenta organizar otros almacenes y repartidores de Amazon.

En resumen, la conversación sindical de Amazon está entrando en una nueva fase. Esto es lo que puede esperar a continuación.

¿Qué sigue en el almacén de Amazon en Bessemer, Alabama?

De los 2.536 trabajadores que votaron en las elecciones sindicales en las instalaciones de Amazon en Bessemer, Alabama (conocido como BHM1), 1,798 votaron en contra de la sindicalización en comparación con 738 que votaron a favor de la sindicalización. Las boletas de otros 505 trabajadores fueron impugnadas por Amazon o el sindicato, pero esos votos no cambiarán el resultado, por lo que la elección ha terminado.

En un evento de prensa virtual organizado por Amazon después de que terminó el conteo de votos, cuatro trabajadores del almacén de Bessemer que votaron en contra de la sindicalización dijeron que creen que el sindicato perdió porque la mayoría de los colegas aprecian los beneficios que ya tienen en Amazon y no creían que necesitaran un sindicato para hacer cambios.

“El sindicato dijo que nunca tendríamos un asiento en la mesa por nuestra cuenta, pero en realidad sí tenemos un asiento en la mesa”, dijo un trabajador de Amazon llamado William Stokes. “Ahora estamos hablando con la alta dirección. … Durante los próximos 100 días, vamos a hablar sobre las cosas que queremos cambiar. Así que el cambio saldrá de esto “.

Stokes no proporcionó detalles de los cambios buscados.

Casi al mismo tiempo, los trabajadores de Amazon a favor del sindicato aparecieron con los dirigentes sindicales en un evento de prensa virtual separado. El mensaje que intentaron transmitir fue que no han terminado de hablar ni de luchar por lo que sienten que se merecen.

“Bezos, estás equivocado, estás equivocado en todos los sentidos”, dijo una trabajadora de Amazon, Linda Burns, refiriéndose al director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos. “Usted engañó a mucha de nuestra gente”.

Amazon empujó difícil convencer a los trabajadores de que voten en contra de la sindicalización. La empresa creó un sitio web antisindical que insistía en el hecho de que las cuotas sindicales costarían a los trabajadores a tiempo completo cerca de 500 dólares al año. Lo que la empresa no dijo en el sitio web es que, en Alabama, los sindicatos no pueden exigir a los trabajadores que paguen las cuotas sindicales. Por lo tanto, un sindicato en el BHM1 de Amazon no podría obligar a los trabajadores a afiliarse y pagar cuotas o cuotas. Incluso en tal situación, estos empleados todavía estarían cubiertos por un contrato sindical y estarían representados por el sindicato si la empresa violara el acuerdo de una manera que perjudicara al trabajador.

Amazon también convocó reuniones obligatorias en persona durante los turnos de trabajadores para enfatizar las desventajas de los sindicatos, enviando mensajes de texto frecuentes a los trabajadores con mensajes antisindicales y alentándolos a votar no. La empresa llegó incluso a colocar volantes antisindicales en las puertas de los baños de los empleados.

El gigante minorista también hizo algo más que parece ser aún más polémico. Amazon presionó al Servicio Postal de los Estados Unidos para que instalara un buzón en los terrenos del almacén de Bessemer justo antes de que comenzara la votación, y después de que la NLRB rechazara la solicitud de la compañía de colocar una urna en la propiedad. Algunos los trabajadores han dicho que se sintieron intimidados por la instalación del buzón, así como los mensajes de Amazon para usarlo, y creen que la empresa quería monitorear quién votaba.

La portavoz de Amazon, Heather Knox, le dijo anteriormente al Washington Post que “la RWDSU … presionó para que se realizaran elecciones solo por correo, que según los propios datos de la NLRB reducirían la participación. Este buzón, al que solo el USPS tenía acceso, era una forma simple, segura y completamente opcional de facilitar que los empleados votaran, ni más ni menos ”.

El buzón y los mensajes antisindicales sobre las cuotas probablemente aparecerán en las quejas del sindicato. La NLRB dijo que las partes “tienen cinco días hábiles para presentar objeciones impugnando la conducta o los resultados de las elecciones”, y RWDSU ya ha dicho que presentará cargos por prácticas laborales injustas contra Amazon por cierto comportamiento durante la campaña y las elecciones. La NLRB podría optar por celebrar una audiencia para obtener más información sobre los reclamos del sindicato si una investigación los considera creíbles. La junta laboral podría optar por descartar los resultados y convocar a una nueva elección si se pone del lado del sindicato.

Batallas sindicales amazónicas fuera de Bessemer

La elección del sindicato Bessemer, se confirmen o no los resultados, probablemente no será la última campaña sindical en una instalación de Amazon en los EE. UU.

Christian Smalls, exdirector adjunto de almacén de Amazon El Fiscal General de Nueva York dice que fue despedido ilegalmente por su activismo laboral, le dijo a Recode que está en proceso de organizar a los trabajadores en el almacén de Staten Island donde trabajaba antes de que Amazon lo despidiera.

“Aunque esta vez no hayamos obtenido los resultados que queríamos, esto no desanima a los trabajadores de Amazon”, escribió en un mensaje de texto a Recode. “En todo caso, motiva. Creemos que es posible incluso más que antes, por lo que todavía considero que esta es una victoria de Bessemer para encender la mecha que nos hizo volver a hablar de sindicatos en este país ”.

Smalls y otros han creado su propio sindicato, el Sindicato de Trabajadores de Amazon, que esperan que eventualmente represente a los trabajadores no solo en Staten Island sino, si tienen éxito, también en otras instalaciones de Amazon.

Ha habido indicios de actividad de organización laboral en otras instalaciones de Amazon en los últimos meses de pozo. En Iowa, por ejemplo, un capítulo local de Teamsters Union ha estado trabajando para organizar a los trabajadores de almacén y conductores de reparto de Amazon. Pero un representante del sindicato dijo que el grupo está tratando de tomar un rumbo diferente al del RWDSU.

“Estamos enfocados en construir un nuevo tipo de movimiento laboral en el que no dependamos del proceso electoral para elevar los estándares”, Jesse Case, secretario-tesorero de un local de Teamsters en Iowa, le dijo al New York Times.

En los EE. UU., Los organizadores sindicales generalmente necesitan ganar una elección en cada instalación individual de una empresa como la de Amazon. Los organizadores primero tienen que conseguir que el 30 por ciento de los trabajadores firmen una tarjeta diciendo que están interesados ​​en un sindicato. Después de eso, la NLRB celebrará elecciones, en las que la mayoría de los votantes tendrá que votar para sindicalizarse para que el sindicato se afiance. Lo que Case, de los Teamsters, está describiendo es un enfoque más informal, utilizando protestas y otras formas de presión pública para lograr que una empresa como Amazon haga cambios de acuerdo con lo que quieren los trabajadores. Un grupo de trabajadores de Amazon llamado Amazonians United Chicagoland también ha realizado protestas y huelgas durante la pandemia.

En cuanto al RWDSU, el presidente del sindicato dijo el viernes que la organización ha tenido noticias de más de 1.000 trabajadores de Amazon en otras instalaciones que están interesados ​​en sindicalizarse. Pero el sindicato no dijo con certeza si, o dónde, podrían presionar para que se celebren elecciones en otros sitios de Amazon si falla la apelación de Bessemer.

“Creo que será un momento para reflexionar y pensar en la mejor estrategia para avanzar”, dijo a Recode Rebecca Givan, profesora laboral de la Universidad de Rutgers, sobre si la RWDSU podría considerar renunciar a Amazon si su desafío Bessemer falla. “Podríamos ver otros tipos de organización en otros almacenes de Amazon, en lugar de campañas sindicales formales bajo el proceso de NLRB”.

Shirin Ghaffary contribuyó a informar a esta historia.

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